如何推遲績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放
1.提出理由。當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和你之間,而你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決時(shí),你應(yīng)該提出合理的理由,明確工資計(jì)算和支付的依據(jù),這樣才能清楚地顯示工資扣除額
2.詢問(wèn)工資扣除的原因
你應(yīng)該清楚,我國(guó)法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資,按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣;另一部分是獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資,即使做錯(cuò)了事,也不能扣工資。沒(méi)有法律依據(jù)的不扣工資者,因員工違紀(jì)早退,投訴2起,舉報(bào)1家土地企業(yè)扣工資,員工可選擇以下方式投訴:<1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴,電話全國(guó)統(tǒng)一,投訴需實(shí)名投訴,提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以再投訴幾次2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議很專業(yè),并上門查處扣薪違法行為
(3)勞動(dòng)仲裁1公司如能說(shuō)明其不扣工資,而是依法計(jì)算,且只因出勤而減少工資和雙方約定的獎(jiǎng)金,上述機(jī)構(gòu)不予處理。在這種情況下,如果你認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為,你可以提起勞動(dòng)仲裁。不用考慮太多,為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁需要的資料非常簡(jiǎn)單1、身份證(原件和復(fù)印件)
2、企業(yè)基本信息(工商登記打印)
3、勞動(dòng)合同
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表,解釋一下你認(rèn)為工資被扣除的原因,你只需要解釋一下,如果你不需要證明,你是否扣除工資應(yīng)該由單位來(lái)證明,以上就是相關(guān)的答案。如果公司扣留績(jī)效獎(jiǎng)金是違法的,可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。這種方法一般是可行的。在申請(qǐng)仲裁時(shí),它將支付一些審判費(fèi),但不多。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸律師
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