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寧波
如何推遲績效獎金
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-17
·
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如何推遲績效獎金的發放
1.提出理由。當矛盾只發生在公司和你之間，而你認為可以通過協商解決時，你應該提出合理的理由，明確工資計算和支付的依據，這樣才能清楚地顯示工資扣除額
2.詢問工資扣除的原因
你應該清楚，我國法律規定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數計算發放。即使做錯了也不能扣；另一部分是獎金部分，可以根據個人的工作表現多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯了事，也不能扣工資。沒有法律依據的不扣工資者，因員工違紀早退，投訴2起，舉報1家土地企業扣工資，員工可選擇以下方式投訴：<1、勞動保障、供熱12333投訴，電話全國統一，投訴需實名投訴，提供本人身份證號碼、姓名。你可以再投訴幾次2.到當地勞動站和人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴這些組織處理勞動爭議很專業，并上門查處扣薪違法行為
（3）勞動仲裁1公司如能說明其不扣工資，而是依法計算，且只因出勤而減少工資和雙方約定的獎金，上述機構不予處理。在這種情況下，如果你認為公司確實存在貪污行為，你可以提起勞動仲裁。不用考慮太多，為勞動者提交勞動仲裁需要的資料非常簡單1、身份證（原件和復印件）
2、企業基本信息（工商登記打印）
3、勞動合同
4、填寫勞動仲裁申請表，解釋一下你認為工資被扣除的原因，你只需要解釋一下，如果你不需要證明，你是否扣除工資應該由單位來證明，以上就是相關的答案。如果公司扣留績效獎金是違法的，可以到勞動局申請仲裁。這種方法一般是可行的。在申請仲裁時，它將支付一些審判費，但不多。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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