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寧波
如何推遲績(jī)效獎(jiǎng)金
如何推遲績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放
1.提出理由。當(dāng)矛盾只發(fā)生在公司和你之間，而你認(rèn)為可以通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，你應(yīng)該提出合理的理由，明確工資計(jì)算和支付的依據(jù)，這樣才能清楚地顯示工資扣除額
2.詢問(wèn)工資扣除的原因
你應(yīng)該清楚，我國(guó)法律規(guī)定工資不能扣除或處罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資，按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣；另一部分是獎(jiǎng)金部分，可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資，即使做錯(cuò)了事，也不能扣工資。沒(méi)有法律依據(jù)的不扣工資者，因員工違紀(jì)早退，投訴2起，舉報(bào)1家土地企業(yè)扣工資，員工可選擇以下方式投訴：<1、勞動(dòng)保障、供熱12333投訴，電話全國(guó)統(tǒng)一，投訴需實(shí)名投訴，提供本人身份證號(hào)碼、姓名。你可以再投訴幾次2.到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站和人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴這些組織處理勞動(dòng)爭(zhēng)議很專業(yè)，并上門查處扣薪違法行為
（3）勞動(dòng)仲裁1公司如能說(shuō)明其不扣工資，而是依法計(jì)算，且只因出勤而減少工資和雙方約定的獎(jiǎng)金，上述機(jī)構(gòu)不予處理。在這種情況下，如果你認(rèn)為公司確實(shí)存在貪污行為，你可以提起勞動(dòng)仲裁。不用考慮太多，為勞動(dòng)者提交勞動(dòng)仲裁需要的資料非常簡(jiǎn)單1、身份證（原件和復(fù)印件）
2、企業(yè)基本信息（工商登記打印）
3、勞動(dòng)合同
4、填寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表，解釋一下你認(rèn)為工資被扣除的原因，你只需要解釋一下，如果你不需要證明，你是否扣除工資應(yīng)該由單位來(lái)證明，以上就是相關(guān)的答案。如果公司扣留績(jī)效獎(jiǎng)金是違法的，可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。這種方法一般是可行的。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，它將支付一些審判費(fèi)，但不多。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸律師
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