1、 女工能否被迫提前退休?女職工應(yīng)當(dāng)依法退休。一般每個(gè)職工的退休年齡為50歲,女干部、女經(jīng)理的退休年齡為55歲。以后,有關(guān)延遲退休的規(guī)定將按新規(guī)定辦理
任何人和任何單位都無(wú)權(quán)強(qiáng)迫女職工提前退休。如果女員工被迫提前退休,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)退休人員養(yǎng)老金支付工作的通知》(國(guó)辦發(fā)(1999)號(hào)),可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴,也可以提起勞動(dòng)仲裁,企業(yè)職工退休年齡男60歲,女50歲,女干部55歲。此外,根據(jù)《上海市社會(huì)保險(xiǎn)局關(guān)于審批本市企業(yè)職工退休手續(xù)的規(guī)定》,還明確了退休年齡:女職工50周歲以上,從事管理和技術(shù)職務(wù)的55周歲以上。因此,女干部、女管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡應(yīng)為55歲然而,現(xiàn)實(shí)中,一些企業(yè)故意模糊管理、專業(yè)技術(shù)崗位與非管理、專業(yè)技術(shù)崗位的界限,形成“一刀切”的做法,將一批管理和專業(yè)技術(shù)崗位女職工的退休年齡提高到50歲。一些企業(yè)在確定其工作性質(zhì)時(shí)也有很大的隨機(jī)性。無(wú)論是管理崗位還是技術(shù)崗位,都有個(gè)人甚至經(jīng)營(yíng)者的最終決定權(quán),從而導(dǎo)致女工退休年齡由個(gè)人來(lái)決定。一些企業(yè)打算在女性管理人員和專業(yè)技術(shù)人員接近50歲時(shí)調(diào)整到工作崗位,以達(dá)到50歲退休的目的,以上就是相應(yīng)的答案。法律規(guī)定,事業(yè)單位工作人員可以提前退休,或者因一些工作過(guò)度,也可以提前退休。沒(méi)有這些理由,雇主就無(wú)權(quán)強(qiáng)迫女雇員提前退休。如果您有任何其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸.com的律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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