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寧波
公司被收購時能否按工齡給予補償
公司被收購時能否按工齡給予補償？
公司法定代表人或廠名的更換或取得，不影響員工的勞動合同。你的勞動合同是連續計算的，員工不能要求公司支付經濟補償金。員工的勞動合同在新公司繼續計算，并在新公司的勞動合同中注明原公司的工作年限，新公司予以確認。如果公司法定代表人或廠名發生變更或被收購，公司將不再有員工，員工可向公司索賠。公司收購后，您每工作一年將獲得一個月的工資補償，員工補償如下：
收購公司不會影響您勞動合同的履行（正常合同，無報酬）
提出無報酬離職的員工
如果原公司想裁員，您可以按工作年限要求經濟補償（每年支付一個月的工資，不足一年支付一年，進入新公司后，如果新公司裁員一段時間后，新公司需要支付經濟補償金（每年支付一個月的工資，不足一年按一年計算，不足半年按半年計算，計算時間為原公司和新公司的總服務時間）法律規定
勞動合同法第33條規定“用人單位名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負責人或者出資人不影響勞動合同的履行。
勞動合同法第34條規定：“用人單位合并或者分立的，由用人單位依法承擔，由用人單位依法承擔責任，由用人單位依法承擔。”，原勞動合同繼續有效，繼承其權利和義務的用人單位繼續履行勞動合同”。只要新公司繼續履行勞動合同，只有新公司要求簽訂新的勞動合同并重新計算工齡時，才有經濟補償
，能否要求解除勞動合同并支付相應的經濟補償
以上是相關的回答。如果員工在收購公司后被解雇，此時需要補償。薪酬方式根據員工在公司的工作時間確定。如果雇員沒有被解雇，就不需要補償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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