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公司被收購時(shí)能否按工齡給予補(bǔ)償
公司被收購時(shí)能否按工齡給予補(bǔ)償？
公司法定代表人或廠名的更換或取得，不影響員工的勞動(dòng)合同。你的勞動(dòng)合同是連續(xù)計(jì)算的，員工不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新公司繼續(xù)計(jì)算，并在新公司的勞動(dòng)合同中注明原公司的工作年限，新公司予以確認(rèn)。如果公司法定代表人或廠名發(fā)生變更或被收購，公司將不再有員工，員工可向公司索賠。公司收購后，您每工作一年將獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償，員工補(bǔ)償如下：
收購公司不會(huì)影響您勞動(dòng)合同的履行（正常合同，無報(bào)酬）
提出無報(bào)酬離職的員工
如果原公司想裁員，您可以按工作年限要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每年支付一個(gè)月的工資，不足一年支付一年，進(jìn)入新公司后，如果新公司裁員一段時(shí)間后，新公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年支付一個(gè)月的工資，不足一年按一年計(jì)算，不足半年按半年計(jì)算，計(jì)算時(shí)間為原公司和新公司的總服務(wù)時(shí)間）法律規(guī)定
勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定“用人單位名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定，主要負(fù)責(zé)人或者出資人不影響勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同法第34條規(guī)定：“用人單位合并或者分立的，由用人單位依法承擔(dān)，由用人單位依法承擔(dān)責(zé)任，由用人單位依法承擔(dān)。”，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”。只要新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，只有新公司要求簽訂新的勞動(dòng)合同并重新計(jì)算工齡時(shí)，才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
，能否要求解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
以上是相關(guān)的回答。如果員工在收購公司后被解雇，此時(shí)需要補(bǔ)償。薪酬方式根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間確定。如果雇員沒有被解雇，就不需要補(bǔ)償。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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