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寧波
哪個部門負責惡意討薪
來源:
律霸小編整理
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2021-06-16
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143人看過
惡意欠薪是哪個部門的責任，欠薪問題一般由勞動監察部門處理，但如果惡意欠薪嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業的正常工作秩序，公安機關可以介入
法律依據勞動法第五十條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動者。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，不得無故扣減或者拖延勞動者的工資。中華人民共和國勞動合同法第八十五條：；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責令按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者追加賠償勞動者工資低于當地最低工資標準的；（三）安排加班而不支付加班費的；（四）依照本法第五條的規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償的? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。以上為答復。當公司不支付工資時，我們可以向當地勞動監察部門投訴。但是，如果惡意討薪，擾亂社會秩序，公安機關可以介入。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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