惡意欠薪是哪個(gè)部門(mén)的責(zé)任,欠薪問(wèn)題一般由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)處理,但如果惡意欠薪嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)秩序和機(jī)關(guān)、單位、企業(yè)的正常工作秩序,公安機(jī)關(guān)可以介入
法律依據(jù)勞動(dòng)法第五十條? 工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第八十五條:;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)發(fā)差額;如果員工逾期不付款,用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的,責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的;(四)依照本法第五條的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)? 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定外,可以向人民法院起訴。以上為答復(fù)。當(dāng)公司不支付工資時(shí),我們可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。但是,如果惡意討薪,擾亂社會(huì)秩序,公安機(jī)關(guān)可以介入。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢律霸律師
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