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寧波
前雇員占用宿舍是否違法
1、 原員工占用宿舍是否違法
宿舍是員工福利的一部分，宿舍是公司的財產。離職后不屬于公司，員工不能享受公司福利。因此，離開公司居住在宿舍的員工違反了公司的規(guī)章制度，侵犯了公司的財產權。公司有權不讓離開公司的員工居住
（2）辦理離職手續(xù)有何規(guī)定？派遣員工因病或者其他原因辭職的，應當提前30日向用人單位提出申請。離職申請批準前，應繼續(xù)工作，不得先行離職（1）離職員工必須在規(guī)定時間內完成工作交接，并向用人單位人事部門提供書面交接清單，由相關人員簽字。人事部根據交接單和當月工資結清工資并辦理正式離職手續(xù)
（2）因合同終止未續(xù)簽合同或在勞動合同期限內辭職的，公司提前解除勞動關系的，應當提前30日書面通知對方，按照國家規(guī)定辦理辭職手續(xù)，支付違約金。公司《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位”，這顯然賦予了雇員辭職的權利，而這一權利是絕對的。勞動者單方面解除勞動合同，沒有任何實質性條件，只需履行提前通知義務，通過小編的介紹，我們可以了解到，公司員工離開時，先辦理相關手續(xù)，東西就會搬出宿舍，因為宿舍屬于單位給予職工的一種福利，占用是違法的。以上均為律霸組織的相關內容。如果您有任何問題，可以咨詢律霸的律師
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