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寧波
勞動爭議仲裁中的常見問題
仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書副本送達被告，組成仲裁庭；決定不予受理的，應當自作出決定之日起七日內作出不予受理通知書，送達原告目前處理部分被駁回的申訴，仲裁委員會對申訴人只作口頭說明，不作書面駁回通知；由于對勞動法律法規規定的勞動爭議受理范圍的理解不同，原告向人民法院提起民事訴訟時，一旦人民法院認為該案件屬于勞動爭議仲裁而不予受理，原告將處于無從得知的境地；因此，勞動爭議仲裁委員會不服上訴的，上訴人應當要求勞動爭議仲裁委員會具體承辦人員依法發出駁回通知書。
仲裁當事人可以委托一至兩名律師或者其他人員參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托書是否有權代表對方提出、承認、放棄或者變更訴訟請求，以及是否有權代表對方解決爭議。目前，由勞動者作為申訴人提起的勞動爭議仲裁居多。我國勞動法律法規相對分散復雜，地方性法規較多，不易查詢。在提起勞動仲裁之前，有必要咨詢有關法律問題，仲裁庭對勞動爭議的解決應當在仲裁庭成立之日起60日內結束。案情復雜需要延長的，經仲裁委員會批準，可以適當延長，但延長期限不得超過30天。但《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第三十條規定：；如有未獲批準、工傷鑒定、當事人因故不參加仲裁活動或者其他妨礙仲裁的客觀情況，仲裁時效視為中止，并報仲裁委員會審批。中止仲裁時效不包括在仲裁時效中這一條款相對靈活，造成一些勞動爭議仲裁案件長期拖延，違背了國家建立勞動仲裁制度、方便仲裁當事人及時處理勞動爭議的初衷。勞動仲裁超過法定期限后，當事人應當向具體承辦人說明是否經勞動仲裁委員會審查同意，必要時進一步核實，以便及時解決糾紛
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