中華全國總工會集體合同部部長張*國做客律霸網(wǎng)時透露，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》。此外，今年全總將投入1000萬元在10省市試點聘用專職工會人員開展工資集體協(xié)商，今后職工加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等應納入到協(xié)商之中。

10省市試點“專職協(xié)商”

“當前我國勞動關系矛盾頻發(fā)高發(fā)，正是集體協(xié)商機制沒有發(fā)揮作用或發(fā)揮作用不夠的結果。”張*國認為，造成這種結果主要是因為工會干部“不敢談”、“不會談”，同時支撐開展工資集體協(xié)商的信息資源不足，勞資雙方占有信息資源不對稱。

張*國透露，今年全總計劃投入1000萬元，先在10個省市總工會、城市總工會開展試點，通過三至五年的努力，基本達到全國具有一定規(guī)模的基層工會，都能按需聘用專職人員開展工資集體協(xié)商。

加班工資等應納入集體協(xié)商

張*國說，全總將力爭到2012年在各類已建工會的企業(yè)實行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。

同時，在協(xié)商工資水平、調整幅度的基礎上，要把加班工資、獎金分配、福利補貼和薪酬制度設置等納入到協(xié)商之中。在同工同酬、同崗同酬的原則下，探索解決同行業(yè)同崗位工資標準統(tǒng)一的問題。

工資條例有望年內(nèi)出臺

張*國介紹，目前全總正積極推動國家有關部門加緊制定《工資條例》，并期望其盡快出臺。

“我們主張在《工資條例》中對企業(yè)方不響應集體協(xié)商、拒絕開展集體協(xié)商的行為進行規(guī)范”，張*國表示，《工資條例》應明確規(guī)定企業(yè)實施工資集體協(xié)商的期限，如果企業(yè)不遵守規(guī)定，就應當承擔相關責任。張*國說，如果能有此舉，必將對勞動者薪酬保護制度的完善和工資集體協(xié)商機制的建立，產(chǎn)生重大促進作用。

據(jù)記者了解，由人社部起草修訂的《工資條例》有望在年內(nèi)出臺。在該條例中，工資集體協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。相關統(tǒng)計結果顯示，多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè)，內(nèi)部收入差距達到20倍以上，72%的員工認為分配不公。有專家認為，《工資條例》的出臺是收入分配改革從“說”到“做”轉折的開始。

北京落點：工資集體協(xié)商推行不理想

據(jù)北京市總工會介紹，早在2000年《工資集體協(xié)商試行辦法》發(fā)布后，北京市就隨之推行了工資集體協(xié)商。但10年來，北京市僅有1.7萬家企業(yè)建立了工資集體協(xié)商制度。北京市總工會權益部有關負責人曾對媒體稱，這個數(shù)據(jù)“很不理想”。

據(jù)介紹，北京市總工會確定了10家重點單位進行試點，探索在樓宇、商業(yè)街、工業(yè)區(qū)等特色單位，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作模式，以形成具有在全市范圍內(nèi)可復制的示范經(jīng)驗。

北京市總工會權益部部長黃-偉介紹，事實上，此次推行的工資集體協(xié)商制度與以前并無本質區(qū)別，“只是這次我們把重點放在了中小企業(yè)上，加強在中小企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度，對行業(yè)職工權益保護能起到更普遍的意義”。

據(jù)介紹，北京市總工會希望通過行業(yè)協(xié)商確定行業(yè)工資指導標準，各企業(yè)遵照標準協(xié)商執(zhí)行。目前市總工會正對此進行相關調研，預計今年家政、保安、護工三大行業(yè)工資標準可率先出臺。

名詞解釋工資集體協(xié)商

指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，簽訂工資協(xié)議的行為。