1、股東大會決定解散公司時,勞動合同何時終止
我們應該結合《公司法》和《勞動合同法》的相關規定來理解勞動合同的終止。在實踐中處理這些問題,要注意法律之間的銜接和銜接。根據《公司法》第十章“公司解散與清算”的規定,公司決定解散的,應當進行清算。清算結束后,可以申請注銷公司登記,公告公司終止。清算期間,公司未注銷登記,主體資格仍然存在。公司解散是公司和勞動合同終止的原因。但公司的解散是一個過程。公司注銷登記前,公司要開展一系列活動,仍需保留部分職工。因此,公司決定解散的,在公司注銷登記前,公司與勞動者辦理解除勞動合同手續的,在辦理解除手續后,勞動合同終止;未解除勞動合同的,公司注銷登記時解除勞動合同。
<2.職工因工致殘、醫療期間患病、第三期女職工等,依照《勞動合同法》第四十二條的規定,勞動者對終止勞動合同提出異議或者要求追加補償的,應當如何處理根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的精神,法律規定有特殊情況的,可以延長勞動合同期限,以充分保障勞動者在特殊時期的權益。因此,公司決定解散時,應特別注意特殊時期的職工。一般來說,上述勞動者的勞動合同應當延長至相應情形消失為止。上述情形消失后,公司可以申請注銷登記。當然,在公司向勞動者支付額外補償金后,公司也可以與勞動者協商提前解除與勞動者的勞動合同
勞動人事爭議仲裁規則第八條規定,用人單位被吊銷營業執照的,被責令關閉、撤銷,或者用人單位決定提前解散、關閉,不能承擔相關責任的,其出資人、開辦單位或者主管部門依法視為共同當事人。誰來決定他們是否能承擔相關責任?應該使用什么標準?附加方是申請人或仲裁委員會的權利,根據《公司法》,分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。在上述情形下,公司與分公司可以列為共同被告,但公司應當承擔相應的民事責任,《勞動合同法》規定:用人單位決定提前解除的,勞動合同終止。但《勞動合同法》第34條也規定,用人單位合并、分立的,原勞動合同繼續有效,繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。如果一個公司決定分為兩個公司,公司是否可以依法終止勞動合同?或者被分立的公司必須繼續履行原合同上述法律規定之間沒有沖突。公司合并或者分立,原公司不復存在,其法人資格消滅。因此,由于勞動合同一方不存在,勞動者與原公司的勞動關系不能再存在,勞動關系自然終止,這是毋庸置疑的。但《公司法》規定,公司合并、分立的,原公司的權利義務由被合并、分立的公司承擔。因此,合并或者分立的公司應當與原職工簽訂勞動合同,保護職工的合法權益,符合《公司法》的規定。從這個意義上說,勞動者的原勞動合同仍然有效,勞動合同應當由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。勞動合同法的上述規定與《公司法》取得了良好的銜接。也避免公司通過合并、分立達到解除與職工勞動關系的目的,有利于保護職工的合法權益
公司解散時,一般應履行哪些程序和程序解除勞動合同,公司解散時,應當履行下列程序解除勞動合同:成立清算組織,與勞動者簽訂解除勞動關系合同,向勞動者支付未支付的工資、加班費、經濟補償金和其他福利。當出現公司破產等破產原因時,情況更為復雜,而相關手續需要按照《公司法》和《破產法》的相關規定辦理,以上是律霸.com編輯講解的“分公司解散時如何處理員工勞動關系”的相關知識。公司決定解散的,在公司注銷登記前,公司與職工辦理解除勞動合同手續的,辦理完畢后,勞動合同終止。如果您有任何其他問題,歡迎您在本網站進行法律咨詢
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