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寧波
分公司解散后如何處理勞動關系
1、股東大會決定解散公司時，勞動合同何時終止
我們應該結合《公司法》和《勞動合同法》的相關規定來理解勞動合同的終止。在實踐中處理這些問題，要注意法律之間的銜接和銜接。根據《公司法》第十章“公司解散與清算”的規定，公司決定解散的，應當進行清算。清算結束后，可以申請注銷公司登記，公告公司終止。清算期間，公司未注銷登記，主體資格仍然存在。公司解散是公司和勞動合同終止的原因。但公司的解散是一個過程。公司注銷登記前，公司要開展一系列活動，仍需保留部分職工。因此，公司決定解散的，在公司注銷登記前，公司與勞動者辦理解除勞動合同手續的，在辦理解除手續后，勞動合同終止；未解除勞動合同的，公司注銷登記時解除勞動合同。
<2.職工因工致殘、醫療期間患病、第三期女職工等，依照《勞動合同法》第四十二條的規定，勞動者對終止勞動合同提出異議或者要求追加補償的，應當如何處理根據《勞動合同法》第四十二條、第四十五條的精神，法律規定有特殊情況的，可以延長勞動合同期限，以充分保障勞動者在特殊時期的權益。因此，公司決定解散時，應特別注意特殊時期的職工。一般來說，上述勞動者的勞動合同應當延長至相應情形消失為止。上述情形消失后，公司可以申請注銷登記。當然，在公司向勞動者支付額外補償金后，公司也可以與勞動者協商提前解除與勞動者的勞動合同
勞動人事爭議仲裁規則第八條規定，用人單位被吊銷營業執照的，被責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散、關閉，不能承擔相關責任的，其出資人、開辦單位或者主管部門依法視為共同當事人。誰來決定他們是否能承擔相關責任？應該使用什么標準？附加方是申請人或仲裁委員會的權利，根據《公司法》，分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。在上述情形下，公司與分公司可以列為共同被告，但公司應當承擔相應的民事責任，《勞動合同法》規定：用人單位決定提前解除的，勞動合同終止。但《勞動合同法》第34條也規定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。如果一個公司決定分為兩個公司，公司是否可以依法終止勞動合同？或者被分立的公司必須繼續履行原合同上述法律規定之間沒有沖突。公司合并或者分立，原公司不復存在，其法人資格消滅。因此，由于勞動合同一方不存在，勞動者與原公司的勞動關系不能再存在，勞動關系自然終止，這是毋庸置疑的。但《公司法》規定，公司合并、分立的，原公司的權利義務由被合并、分立的公司承擔。因此，合并或者分立的公司應當與原職工簽訂勞動合同，保護職工的合法權益，符合《公司法》的規定。從這個意義上說，勞動者的原勞動合同仍然有效，勞動合同應當由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。勞動合同法的上述規定與《公司法》取得了良好的銜接。也避免公司通過合并、分立達到解除與職工勞動關系的目的，有利于保護職工的合法權益
公司解散時，一般應履行哪些程序和程序解除勞動合同，公司解散時，應當履行下列程序解除勞動合同：成立清算組織，與勞動者簽訂解除勞動關系合同，向勞動者支付未支付的工資、加班費、經濟補償金和其他福利。當出現公司破產等破產原因時，情況更為復雜，而相關手續需要按照《公司法》和《破產法》的相關規定辦理，以上是律霸.com編輯講解的“分公司解散時如何處理員工勞動關系”的相關知識。公司決定解散的，在公司注銷登記前，公司與職工辦理解除勞動合同手續的，辦理完畢后，勞動合同終止。如果您有任何其他問題，歡迎您在本網站進行法律咨詢
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