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寧波
勞動仲裁時效多長
勞動仲裁的時效期限是多長《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁請求的一方，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。
綜上所述，按照新法優于舊法的原則，勞動爭議仲裁期限為一年以上是本網站編撰材料的全部內容，希望能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如對上述介紹有任何其他疑問，請到律師事務所咨詢，或致電律師事務所熱線咨詢。我們的專業律師將為您提供優質服務
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