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用人單位依法安排勞動者加班的,其工資如何支付?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 685人看過

    用人單位依法安排勞動者在日制度工作時間以外延長工作時間的,按勞動者本人小時基本工資標準的150%支付勞動者工資。

    用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按勞動者本人日或小時基本工資標準的200%支付勞動者工資。

    用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按勞動者本人日或小時基本工資標準的300%支付勞動者工作。

    實行計件工資制的勞動者,在完成計件定額任務后由用人單位安排延長工作時間的,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%計發其工資。

    實行輪班工作制的勞動者,在法定休假節日、休息日輪班工作視為正常工作,其中法定休假節日工作的應按本人日或小時基本工資300%的標準支付工資。

    經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的勞動者,其綜合計算的工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,按勞動者本人日或小時基本工資標準的150%支付工資。

    實行不定時工作制的勞動者,不執行上述規定。

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