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寧波
2020年法院駁回勞動爭議案件的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
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883人看過
2020年法院不受理勞動爭議案件的范圍是什么？未經勞動爭議仲裁，當事人向人民法院提起勞動爭議，人民法院不予受理，勞動爭議當事人向人民法院提起的勞動爭議訴訟超過“十五日訴訟時效”。當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。當事人在規定的十五日內未提起訴訟的；訴訟時效超過十五日的；仲裁裁決已經生效；人民法院對當事人的訴訟請求不予支持，原告提起的勞動爭議訴訟不屬于法院管轄，勞動爭議訴訟案件由勞動爭議發生地的縣、市人民法院管轄。當事人的勞動爭議請求超出被起訴法院的管轄范圍，被起訴人民法院不予受理。4.當事人的請求不符合起訴條件的，由人民法院受理勞動者依照《勞動合同法》向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償的，人民法院應當受理企業自主重組引發的糾紛，勞動者與未申請營業執照、被吊銷營業執照或者營業期限屆滿的用人單位發生糾紛的，人民法院應當受理，用人單位或者其出資人列為當事人
用人單位不申請領取營業執照的，用人單位和營業執照出借人列為當事人，當事人對勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，吊銷營業執照或者營業期滿繼續營業，以聯營方式借用他人營業執照法律規定，人民法院認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法增加當事人。用人單位因用人單位與依法享有養老保險、撫恤金的勞動者發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當對應當同時承擔責任的被追加人作出處理，人民法院應當按照勞動關系處理人民法院應當處理無償留在公司的職工、未達到法定退休年齡的職工、下崗待業的職工的勞動爭議，因新用人單位原因停產的，勞動者要求支付加班費的，應當承擔舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同達成協議的，由用人單位承擔不利后果，辦理相關手續，支付工資、加班費、經濟補償金或者賠償金不違反法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者危害旅客的行為，應當認定為有效
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