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寧波
年終獎遲發難擋基金經理離職潮
推遲發放令年終獎變雞肋
“媒體對基金業年終獎的關注從年前就開始了，都在傳聞哪個公司基金經理拿到兩百萬，五百萬甚至上千萬，但這幾天我們同行交流，一次性拿到年終獎的寥寥無幾，相反，很多人到現在都還沒見到年終獎。你說我們冤不冤?”某基金公司從業人員告訴中國證*報記者。據了解，今年農歷過年時間有點偏晚，但基金業年終獎的發放來得更晚，盡管有些基金公司早已公布了年終獎發放比例，甚至在去年12月已經完成了計劃，但員工反映，至今年終獎仍然遲遲未能到帳。
據悉，最大的原因仍然是為了穩定員工隊伍。每年一季度向來是金融行業的離職旺季，“拿完年終獎就離職”仍是不少員工默認的最佳選擇，但基金業飛速發展令人才儲備長期處于“斷檔”的狀態，在一時難以補充人員的情況下，推遲發放年終獎就成了基金公司的緩兵之計。
但“緩兵之計”能否奏效?從元旦至今的統計數據看，效果甚微。Wind統計顯示，今年以來已有48只基金出現基金經理變動，而在2009年同期，出現變動的基金僅有19只，可見今年基金經理離職的趨勢越發嚴重。自去年4月份以來，《基金經理注冊登記規則》增加了新規定，基金經理在業內的每次崗位變動都須重新進行申請注冊，另外，基金公司不得聘用從其他公司離任未滿3個月的基金經理從事投資、研究、交易等相關業務。記者了解到，自該《規則》實施以來，基金經理完成從離職到完成履新，一般都需要長達半年。也基于這個原因，若原公司年終獎要推遲到二季度末甚至三季度才發放完畢，那么年終獎對于有離職意向的基金經理將會變成雞肋。相比之下，職業生涯更為重要。
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