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寧波
如何申請勞動仲裁
1、 法律依據
中華人民共和國、中華人民共和國和中華人民共和國-
第二，本市轄區內企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和招工單位之間勞動爭議的受理范圍；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議（1）因確認勞動關系發生的爭議（2）因訂立、履行、變更、終止、終止合同發生的爭議（3）因退市發生的爭議，辭退和辭職（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議（五）因勞動報酬、工傷醫療費等發生的爭議，經濟補償或補償（6）法律、法規規定的其他勞動爭議（1）向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書一式兩份，內容包括：姓名、性別、出生日期、國籍，勞動者的地址和電話2.用人單位的名稱和地址、法定代表人的姓名和職務
仲裁請求及其依據的事實和理由證據和證據來源，證人姓名和住所5
（2）在提出勞動爭議仲裁申請的同時，向勞動仲裁委員會提交下列材料：1.身份證復印件
2；其他證明材料
3.申請人是用人單位的，應當提交企業法人營業執照副本；法定代表人身份證明
4.有授權代理人的，應當提交授權委托書。委托代理人為律師的，應當向律師事務所提交公函；代理人是公民的，應當提交代理人身份證復印件
V:勞動仲裁程序
提交申請：當事人申請仲裁時，應當提交書面仲裁申請，仲裁受理：仲裁委員會應當自收到申請之日起五日內作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不受理的，應當說明開庭的理由：仲裁庭應當在開庭五日前書面通知雙方當事人開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，仲裁和調解：仲裁庭處理勞動爭議，應當首先進行調解，并督促雙方當事人在查明事實的基礎上自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁裁決：仲裁庭對勞動爭議案件的裁決，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力以上是律霸.com小編針對眾多勞動者的情況整理出的申請勞動仲裁的流程，希望能幫助您解決法律問題。在處理勞動爭議時，稍有不慎就會侵害他們的權益。為了工人的利益，最好請專業律師幫助他們處理相關事宜
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