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寧波
勞動仲裁的范圍是什么
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-09
·
847人看過
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，中華人民共和國用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議為：（1）因確認勞動關系發生的爭議；（2）因訂立勞動關系發生的爭議，因解除、終止勞動合同引起的履行、變更等爭議（3）因退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議（5）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償金或者法律、法規規定的其他勞動爭議
國家機關與其公務員、事業單位、社會團體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍，社會團體及其職工和其他建立勞動關系的人員，符合上述條件的，屬于勞動爭議。
企業管理機構與其職工之間的爭議，符合上述條件的，也屬于勞動爭議。
綜上所述，這是《法律仲裁綱要》的全部內容。通過以上介紹，您對勞動仲裁有了新的認識。希望以上信息能幫助您解決實際問題。如有其他問題，請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答
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