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勞動監察與勞動仲裁有何區別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 181人看過

勞動監察與勞動仲裁有六個區別。首先,執法主體不同。勞動監察的執法主體是勞動行政部門,其執法活動是代表勞動行政部門實施行政執法;勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會,是根據國家勞動立法設立的專門機構。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成勞動監察屬于行政執法,是勞動行政部門的具體行政行為使勞動監察發揮作用;勞動仲裁是一種準司法活動,裁決是國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方具有約束力的一種行為。勞動監察由勞動行政部門依法實施。依照法定行政權限進行,不需要相關人員的請求;勞動仲裁機構受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前,應當提交仲裁申請。否則,仲裁部門不會主動介入

勞動監督過程,勞動行政部門與接受監督檢查的單位和個人之間存在行政關系;在勞動仲裁的所有程序中,仲裁機構都是一種“中間人”,不是當事人,而是勞動監督過程中的“第三人”

勞動監督機關作出決定后,立即產生法律效力,有關單位和個人應當立即執行。當事人不服的,可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間,不影響決定的執行。但是,勞動爭議仲裁機構作出的裁決不具有即時法律效力,而是處于效力未定的狀態。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴。在法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的情況下,仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟,仲裁機構不是提起行政訴訟的被告,而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟

第六是不同的執法手段;勞動仲裁屬于事后糾正

勞動監督和勞動仲裁的目的是保護國家勞動法律法規的執行,保障勞動關系雙方當事人的合法權益,維護社會穩定。它們不是排他性的,而是相互配合的,相輔相成的,以上是勞動監察與勞動仲裁區別的法律知識,希望能對您有所幫助。如果你還有其他問題,請到律霸來。有很多專業的律師

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