勞動監察與勞動仲裁有六個區別。首先,執法主體不同。勞動監察的執法主體是勞動行政部門,其執法活動是代表勞動行政部門實施行政執法;勞動仲裁的執法主體是勞動爭議仲裁委員會,是根據國家勞動立法設立的專門機構。仲裁委員會由勞動行政部門、工會和用人單位的代表組成勞動監察屬于行政執法,是勞動行政部門的具體行政行為使勞動監察發揮作用;勞動仲裁是一種準司法活動,裁決是國家授權的仲裁機構對勞動關系雙方具有約束力的一種行為。勞動監察由勞動行政部門依法實施。依照法定行政權限進行,不需要相關人員的請求;勞動仲裁機構受理勞動關系當事人上訴的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁委員會受理案件前,應當提交仲裁申請。否則,仲裁部門不會主動介入
勞動監督過程,勞動行政部門與接受監督檢查的單位和個人之間存在行政關系;在勞動仲裁的所有程序中,仲裁機構都是一種“中間人”,不是當事人,而是勞動監督過程中的“第三人”勞動監督機關作出決定后,立即產生法律效力,有關單位和個人應當立即執行。當事人不服的,可以提起行政復議或者行政訴訟。在申請復議或者提起行政訴訟期間,不影響決定的執行。但是,勞動爭議仲裁機構作出的裁決不具有即時法律效力,而是處于效力未定的狀態。當事人對勞動爭議仲裁裁決不服的,可以在法定期限內向人民法院起訴。在法定期限屆滿,雙方當事人不起訴的情況下,仲裁裁決生效。當事人向法院提起訴訟,仲裁機構不是提起行政訴訟的被告,而是以勞動爭議的另一方為被告提起普通民事訴訟第六是不同的執法手段;勞動仲裁屬于事后糾正勞動監督和勞動仲裁的目的是保護國家勞動法律法規的執行,保障勞動關系雙方當事人的合法權益,維護社會穩定。它們不是排他性的,而是相互配合的,相輔相成的,以上是勞動監察與勞動仲裁區別的法律知識,希望能對您有所幫助。如果你還有其他問題,請到律霸來。有很多專業的律師該內容對我有幫助 贊一個
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