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申請和接受勞動仲裁的規則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-09 · 451人看過

勞動仲裁申請與受理

1.勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或者向有關部門請求救濟，或者對方同意履行義務的。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

申請仲裁時，申請人應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人的編號提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱和住所，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求書及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人的姓名、住所。

撰寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內記入筆錄并通知對方，勞動爭議仲裁委員會認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不服或者逾期不作出裁決的，申請人受理仲裁申請后，可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟，勞動爭議仲裁委員會應當在收到仲裁申請書副本后五日內將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面答辯。勞動爭議仲裁委員會收到答辯狀后，應當在五日內將答辯狀副本送達申請人。被申請人未提交書面答辯的，仲裁程序不受影響

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