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寧波
勞動關系中的工傷如何賠償
來源:
律霸小編整理
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2021-06-09
·
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如何賠償勞動關系中的受害勞動者：
最高人民法院《民事案件訴因規定》規定了兩種不同類型的訴因：“工傷損害賠償糾紛”和“職工傷害賠償糾紛”。職工賠償糾紛，是指在職工關系中，因職工在生產經營活動或者用人單位授權或者指示的其他勞動活動中受到損害，由用人單位承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關系的存在是雇主責任的基礎。在這種雇傭關系中，勞動者利用用人單位提供的條件，在用人單位的指導和監督下，以自己的技能為用人單位提供勞務，用人單位提供報酬。工傷事故賠償糾紛是指各類企業職工在履行職責時因事故致傷、殘、死，職工本人或其家屬要求企業給予經濟賠償的糾紛。因此，區分這兩類案件的關鍵在于當事人是勞動關系還是勞動關系
在現實中，除了勞動者與用人單位之間存在一定程度的人身依附關系外，勞動關系也經常發生。用人單位的勞動關系不僅限于用人單位，也包括個人。員工不僅限于勞動法意義上的勞動者，也包括超過法定退休年齡的勞動者。雇傭關系比勞動關系靈活。雙方的權利和義務不受勞動法律法規的規定，而是以雙方的勞動合同為基礎，由《合同法》予以規定。勞務關系是指兩個或者兩個以上平等主體平等交換勞務過程中形成的經濟關系，一般認為勞動關系中不存在工傷，職工因工負傷，可以按照一般侵權行為造成人身損害的賠償標準承擔賠償責任。在程序上，這類案件的起因是工傷職工的賠償糾紛，勞動者可以不經勞動仲裁程序直接向人民法院提起訴訟，在實踐中，因保姆、鐘點工、家教等個人用工引起的糾紛，屬于職工薪酬糾紛。未經工商部門依法批準登記從事生產經營的，不具有個體工商戶的合法身份。勞動者與其形成勞動合同關系，即勞動關系。勞動者在受雇期間受到傷害的，用人單位應當承擔民事責任。比如，農村個人建房時，取得項目的人（自然沒有資質）會要求別人一起做。傷亡事故后的糾紛屬于工傷賠償糾紛，工傷賠償糾紛適用無過錯責任原則，責任的成立不需要用人單位的主觀過錯。最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第二條規定，職工在生產活動中因生產安全事故遭受人身損害的，發包人和分包人知道或者應當知道接受合同或者分包業務的發包人不具備相應資質或者安全生產條件的，應當與發包人承擔連帶責任。因此，雇主和分包商有義務保護雇員的安全，雇主和分包商承擔一種過錯責任。雖然勞動者的賠償責任是無過錯責任，但并不是說勞動者在任何情況下完成勞動時，用人單位都應當對勞動者的損害承擔全部責任。如果雇員有重大過失，賠償義務人的責任可以減少
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