1、 根據法律規定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條? 下列勞動爭議，除本法另有規定外，為終局裁決，自作出裁決之日起發生法律效力：（一）因追討勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金發生的爭議，（二）因執行國家勞動標準發生的工時、休息休假、社會保險等爭議。

第四十八條? 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的終止和終止

（3）退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議

（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，經濟補償或補償

（6）法律法規規定的其他勞動爭議

根據有關規定，我市現行勞動爭議仲裁管轄權由各區縣勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的地區解決? 縣勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的區、縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應當指定勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會? 它會接管一切。目前，外商投資企業的案件由省勞動仲裁委員會（受理外商投資企業、高校等）管轄。

（3）勞動爭議發生后如何處理。當事人不愿協商、不能達成和解協議或者不履行協議的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向老撾政府提出申請? 向爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間應當由當事人知道? 道或應該知道他的權利被侵犯的日期。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，? 當事人可以向下列調解組織申請調解：（一）企業勞動爭議調解委員會；（二）依法成立的基層人民調解組織；（三）勞動爭議調解組織鄉鎮、街道設立糾紛調解職能

勞動仲裁裁決需要多長時間? 申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出。

上述知識是小編對勞動仲裁終局裁決是否可以上訴的回答。根據法律規定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終局裁決，當事人不能上訴，但可以向人民法院提起訴訟。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢