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寧波
競業禁止爭議的仲裁地點
1、 競業禁止爭議在何處申請仲裁
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十一條? 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會實際上有管轄權，如果公司要與員工簽訂競業禁止條款，在勞動合同中并不是強制性的，但如果必須簽訂，必須得到員工的知曉和確認畢竟，如果員工違約，可能需要支付違約金，這是一個金錢的問題。因此，只有讓員工知道并確認，才具有法律效力
為了使《員工手冊》中的競業禁止條款對員工有效，員工需要在《員工手冊》上簽字。《員工手冊》是本單位的規章制度，對員工具有約束力。一般需要向職工宣傳或告知。但是，不確定員工是否同意競業禁止條款，只有在員工簽字后才可視為已通知員工，因此，只要員工在員工手冊上簽字時有競業禁止條款，本條款對員工有效
如果員工未簽訂合同，公司要求員工承擔因違反競業限制而產生的違約責任，員工不能承擔違約金。如有爭議，可按勞動爭議解決辦法解決。一般是申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的基本程序如下：
1.首先，您應準備以下材料：
（1）勞動爭議請愿書一式三份
（2）向工商行政管理局查詢用人單位工商登記信息一份，費用為60元
（3）身份證復印件一份
（4）勞動合同或協議、工資單、工作卡、考勤記錄、同事證言等證據材料一式三份
<2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般向所在區縣勞動仲裁委員會申請仲裁
以上知識是對相關法律問題的解答。因競業禁止發生爭議的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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