法律咨詢：

我在天津工作，前不久在一家公司公司工作了2個(gè)多月從5.23-8.1日，公司未和我簽訂勞動(dòng)合同，我提出辭職，要求公司給與我兩個(gè)月來(lái)的雙倍工資，公司不同意，后又找到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)給我的回復(fù)是：勞動(dòng)合同法雙倍工資的規(guī)定是在7月1日開(kāi)始實(shí)行，所以我在新法實(shí)施后才工作滿1月，后來(lái)又說(shuō)不到一月,所以不支持我的要求。

提問(wèn)：

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的說(shuō)法是否正確，是不是天津的雙倍工資是從7月1日才實(shí)行？2、如果是錯(cuò)的，像我這種情況應(yīng)該怎么辦？

3、還有一點(diǎn)，我要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（半個(gè)月工資，法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定），可否向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴要回？他們說(shuō)這不屬于他們的管理范圍，要我去勞動(dòng)仲裁才管，是否在推諉責(zé)任？

律霸網(wǎng)律師解答：

1勞動(dòng)保障部門說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。

2你可以直接提起勞動(dòng)仲裁。

3關(guān)于補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題你可在仲裁申請(qǐng)中一并提出。

4因?yàn)楝F(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁不仲裁費(fèi)所以應(yīng)當(dāng)是很方便的。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

第三十四條用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。