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寧波
女職工懷孕，用人單位可以解除勞動合同嗎
女職工懷孕，用人單位能否解除勞動合同p>
根據《勞動合同法》第四十五條的規定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失。因此，女職工懷孕的，用人單位不能解除其勞動合同，而相應的合同期限應延長至職工哺乳期滿
法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對女職工終止妊娠的限制性規定很多
婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得降低女職工的工資，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議女職工勞動保護特別規定第五條規定，用人單位不得減薪、辭退女職工，因懷孕、分娩、哺乳而解除勞動合同的勞動合同法對女職工在懷孕、分娩、哺乳期間給予了更加嚴格的特殊保護，明確用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，女職工即使不稱職，經過培訓或者調整，仍然不稱職；只要處于“第三階段”，醫療期滿后不能從事原工作或者單位安排的工作，客觀情況發生重大變化的，用人單位不得單方面解除勞動合同，導致原勞動合同無法履行且協議不一致，經濟性裁員等法律情形可以終止。用人單位在“第三階段”強行辭退女職工的，解除勞動合同是違法的，法律依據：《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：對職業病危害因素未進行離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的治療
（4）孕期女工，生育、哺乳（5）在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的（6）法律、行政法規規定的其他情形以上為小編為您整理的內容。女職工懷孕的，用人單位不得隨意解除勞動合同。如果終止合同是非法的，女員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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