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寧波
員工能否拒絕為哺乳期婦女加班
1、 公司安排哺乳期女工加班，員工是否可以拒絕加班P>
首先，女性員工在哺乳期不得加班。因此，如果女員工在哺乳期遇到雇主要求加班，她肯定可以拒絕，用人單位以解除勞動合同或者其他條件脅迫哺乳期女職工加班的，不得因此扣除女職工的獎金或者工資福利，女職工可以到當地勞動和社會保障監督部門投訴，要求勞動和社會保障監督部門根據《勞動法》第六十三條的規定責令用人單位改正違法行為，不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期內禁止從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班工作，女員工在產假期間有哪些福利？根據我國法律規定，產假期間仍有工資發放，但在實際操作中，應從兩個方面進行探討：一是用人單位不為女職工繳納生育保險，女職工產假期間的福利待遇為：一、生育津貼；二、生育醫療費；三、計劃生育手術醫療費；四、國家規定的其他費用。以上費用均由社保基金支付
值得注意的是：在這種情況下，生育津貼應視為女職工的產假工資，但生育津貼的計算方法是：女職工生育當月的繳費基數除以÷ 30× 根據產假天數，津貼數額可低于女工工資。因此，如果生育津貼數額低于女職工工資，用人單位應當補足差額其次，如果用人單位不為女職工繳納生育保險，女職工的工資將在產假期間由用人單位支付。這里的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼、補貼等，作為女職工休產假前的月工資標準。此外，女職工還可以向用人單位申請報銷生育醫療費和生育手術費
對于處于哺乳期的女職工，法律禁止用人單位安排其加班。同時，單位還應保障女職工在哺乳期和分娩期的相應待遇。我希望我們的文章能在你困惑的時候給你一些幫助。如果您有任何問題，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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