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寧波
中國禁止使用童工的行政程序
1、 公司嚴(yán)格執(zhí)行《國務(wù)院禁止童工條例》和《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》的要求，遵守商業(yè)經(jīng)營規(guī)范。招聘時，人事部門應(yīng)嚴(yán)格仔細(xì)核對應(yīng)聘者的身份證，并核對照片確認(rèn)無假后，方可到工廠報名，人事部應(yīng)檢查內(nèi)容是否與上述證件相符。如果他們一致，他們可以接受試用期，以防止發(fā)生使用他人身份證辦理入境手續(xù)，新員工接收部門主管必須重新檢查證件
（1）公司任何人員或部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即向人事部報告（2）人事部不得立即解雇童工，人事部門應(yīng)采取相應(yīng)的補救措施，立即向當(dāng)?shù)貏趧泳謭蟾妫⒈M快安排健康檢查（4）如有疾病，應(yīng)安排治療直至痊愈，醫(yī)療費用由公司承擔(dān)（5）征求個人意見，并按規(guī)定派人護(hù)送回原居住地，請其父母或監(jiān)護(hù)人代簽，并經(jīng)當(dāng)?shù)卮寮壱陨闲姓挝簧w章確認(rèn)后交人事部門備查。（6）護(hù)送童工回原居住地的費用由工廠同時承擔(dān)，他們的家庭被動員起來，安排他們的孩子在參加社會工作之前繼續(xù)學(xué)習(xí)。必要時，給予資助，使其能夠接受學(xué)校教育，直至子女年滿
耐心勸說未完成九年義務(wù)教育的兒童和未成年勞動者完成九年義務(wù)教育，從工作到學(xué)校和從學(xué)校到工作的總時間不得超過10小時。人事部編制《童工名單》和《未成年工名單》，對童工和未成年工進(jìn)行登記管理。
<，并承擔(dān)治療期間的所有醫(yī)療和生活費用。醫(yī)療期滿，由區(qū)級勞動鑒定部門確定殘疾程度，并根據(jù)殘疾程度給予殘疾童工撫恤金。童工死亡的，應(yīng)當(dāng)向其父母或者其他監(jiān)護(hù)人支付喪葬補助，并給予經(jīng)濟(jì)補償第三，公司使用16周歲以上不滿18周歲的未成年工的，公司應(yīng)嚴(yán)格做到以下幾點：（1）向縣級勞動行政部門登記，取得未成年工上崗證
（2）未成年工不得在工作環(huán)境內(nèi)外接觸任何危險、不安全或不健康的條件。如不能從事鍋爐、裝卸等工作的（3）同時，對未成年工進(jìn)行了按時健康檢查，并記錄了所有未成年工的健康狀況；未成年工離崗時，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行身體檢查，確認(rèn)身體健康，準(zhǔn)予離崗。有疾病需要治療的，在安排工作滿18周歲，體檢時間超過半年的，經(jīng)確認(rèn)身體健康后，準(zhǔn)予離崗。必須制定招聘人員的要求。人事檔案包括姓名、性別、出生地、學(xué)歷、簡歷、婚姻、家庭日期、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系人及員工入職日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)日期等
為避免公司內(nèi)部濫用童工，保障16歲以下青少年的健康和安全，公司與受聘員工簽訂勞動合同一式兩份，員工一份，公司一份，公司嚴(yán)禁任何員工將16歲以下的青少年（家庭成員、子女、親友）帶入公司生產(chǎn)現(xiàn)場
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