股權(quán)激勵是企業(yè)激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。激勵對象應有條件地賦予部分股東權(quán)益，與企業(yè)形成利益共同體，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標股權(quán)激勵的常見模式有：（1）股票期權(quán)是一種期權(quán)，允許激勵對象在未來條件成熟時購買一定數(shù)量的公司股票

（2）公司提前向激勵對象授予股票期權(quán)，公司為激勵對象提前購買公司股票設定條件（通常稱為行權(quán)條件）。只有當行權(quán)條件滿足時，激勵對象才有權(quán)購買公司股份（行權(quán)），并將行權(quán)權(quán)轉(zhuǎn)化為實物股權(quán)。行權(quán)條件一般包括三個方面：一是公司的：如公司所能達到的預期業(yè)績；二是等待期：期權(quán)授予后的等待期（等待期一般為2-3年）；三是激勵對象本身：如通過考核且無違規(guī)行為（3）當行權(quán)條件成熟時，激勵對象有選擇是否行權(quán)的自由。激勵對象取得的收益，反映在授予股票期權(quán)時確定的行權(quán)價格與行權(quán)后股票市場價格之間的差額。如果股票市場價格高于行權(quán)價格，且對公司股票有信心，則激勵對象將選擇行權(quán)，否則激勵對象將放棄行權(quán)，而股票期權(quán)將無效

限制性股票

公司事先設定了要實現(xiàn)的業(yè)績目標。當業(yè)績目標實現(xiàn)時，公司將無償贈送一定數(shù)量的公司股份或低價出售給激勵對象。授予的股份不能隨意出售，但受到一定的限制。一是禁售期的限制：在禁售期內(nèi)，授予激勵對象的股份不得出售。禁止期限根據(jù)不同的激勵對象設定。例如，對公司董事、經(jīng)理的限制規(guī)定，禁止期限比一般激勵對象的禁止期限長。2、 解鎖條件及解鎖期限：當達到設定的業(yè)績目標時，激勵對象的股票可以解鎖，即可以上市交易。解禁通常分階段進行，可以是等速解禁，也可以是變速解禁，股票增值權(quán)是公司賦予激勵對象在一定期限內(nèi)享有股票價格上漲收益并承擔股票價格下跌風險的義務。具體來說：

（1）公司向激勵對象授予一定數(shù)量的股票增值權(quán)，每一個股票增值權(quán)對應于每一份股票

（2）公司授予股票增值權(quán)時，設定股票基準價格。如果執(zhí)行日的股價高于基準價，則兩者之間的價差為公司獎勵激勵對象的收入。激勵對象的總收益為股票執(zhí)行價格與股票基準價格的差價乘以授予的股票增值證書數(shù)量。獎勵通常從未分配利潤中支付。執(zhí)行日股價低于基準價的，予以處罰。例如，執(zhí)行價與基準價差價的一半，將從激勵對象的工資中分期扣除

分紅權(quán)/虛擬股票

虛擬股票與分紅權(quán)類似，公司授予激勵對象一種股票的返還權(quán)，而不是真正的股票。股權(quán)激勵是企業(yè)激勵和留住核心人才的一種長期激勵機制。激勵對象應有條件地給予部分股東權(quán)益，與企業(yè)形成利益共同體，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標

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