1、 股權(quán)激勵的含義股權(quán)激勵是對員工的一種長期激勵方式。以取得公司股權(quán)的形式賦予企業(yè)管理者一定的經(jīng)濟權(quán)利,使其能夠作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險,勤勉盡責(zé)地為公司長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)的一種激勵方式;激勵和留住核心人才是企業(yè)的一種長期激勵機制。激勵對象應(yīng)有條件地賦予部分股東權(quán)益,與企業(yè)形成利益共同體,以實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo),股權(quán)、法人財產(chǎn)和合伙財產(chǎn)均來源于投資性財產(chǎn)的所有權(quán)。投資者對被投資單位投資的目的是為了盈利,將財產(chǎn)交給被投資單位經(jīng)營并承擔(dān)民事責(zé)任,而不是將財產(chǎn)交給被投資單位。因此,法人和合伙組織的財產(chǎn)權(quán)是有限授權(quán)權(quán)。授予的權(quán)利是被投資單位的產(chǎn)權(quán),保留在被投資單位手中的權(quán)利和由此產(chǎn)生的權(quán)利是權(quán)益。兩者都是不完全所有權(quán)。被投資單位的產(chǎn)權(quán)主要反映投資性房地產(chǎn)所有權(quán)的外在形式,而股權(quán)主要代表投資性房地產(chǎn)所有權(quán)的核心內(nèi)容
在實施有效的股權(quán)激勵時,企業(yè)應(yīng)注意以下三點:(1)企業(yè)應(yīng)與人才共享股票增值部分,實現(xiàn)股票增值與個人努力的結(jié)合,企業(yè)將股票增值部分與人才共享,業(yè)績越好,越努力,越能享受到更高的股權(quán)激勵,更容易激發(fā)企業(yè)人員的工作積極性,從而吸引和留住人才,更好地發(fā)揮對人才的激勵作用,進(jìn)而提高企業(yè)的績效,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(2)選擇合適的人才,注重選擇享有股權(quán)的人才,什么樣的人才適合獲得股權(quán)激勵?在選擇享有股權(quán)的員工時,多數(shù)企業(yè)以員工的工齡、資歷和關(guān)系作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。但是,根據(jù)**智信的研究,企業(yè)不應(yīng)該以職位、年限、業(yè)績、資歷、經(jīng)驗或關(guān)系為導(dǎo)向,而應(yīng)該以價值為導(dǎo)向,即誰為企業(yè)創(chuàng)造了更多的價值,誰享有了更多的權(quán)益,誰就會得到相應(yīng)的提高。只有以價值取向選拔股權(quán)激勵人才,才能選拔出符合企業(yè)文化、符合企業(yè)戰(zhàn)略、適應(yīng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的人才,創(chuàng)造更加公平的激勵環(huán)境,企業(yè)應(yīng)設(shè)計合理的退出機制因為人不是機器,他們的能力水平或表現(xiàn)會隨著環(huán)境的變化而變化。企業(yè)不同的發(fā)展階段必然會創(chuàng)造不同的環(huán)境,因此員工的績效是不斷變化的。因此,企業(yè)在實施股權(quán)激勵時,應(yīng)設(shè)計合理的退出機制,制定不合格和存在問題的標(biāo)準(zhǔn),從而建立合理的淘汰機制,從而淘汰不合格的股權(quán)人員,股權(quán)激勵以其穩(wěn)定、簡單、透明、經(jīng)濟成本低等優(yōu)點仍將占據(jù)主流趨勢。因此,如何更好地實施人才股權(quán)激勵,需要各上市公司結(jié)合自身實際情況進(jìn)行分析和思考。在實施股權(quán)激勵時,我們需要明白,雖然股權(quán)激勵的強烈激勵能在短時間內(nèi)促進(jìn)企業(yè)更快的發(fā)展,但股權(quán)激勵的不當(dāng)運用也會加速企業(yè)的衰落。因此,股權(quán)激勵計劃的實施需要更加慎重
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以上是小編為您整理的相關(guān)知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復(fù)雜的法律問題,歡迎您登錄律霸進(jìn)行在線咨詢
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