已婚的李某為了能順利的找到工作,在簡歷婚姻狀況一欄一直填的都是“未婚”。不久李某與一家服裝公司簽訂了為期兩年的勞動合同,并被派至該服裝公司從事店員工作。同日,李某在填寫《員工入職登記表》時,婚姻狀況仍填寫為“未”。服裝公司《店柜營業(yè)人員服勤規(guī)范》規(guī)定“員工提供虛假資料或報告的,立即解雇,不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。一年后,李某以“保胎”為由書面向服裝公司提出請假申請,并將結(jié)婚證傳真至服裝公司。這時,服裝公司以李某入職時存在欺詐為由理由解除了與李某的勞動合同。李某不服,向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求恢復(fù)與服裝公司之間的用工關(guān)系,后又訴至法院。法院對服裝公司主張李某的行為屬于欺詐,不予采信。對李某要求恢復(fù)與用人單位之間的勞動關(guān)系,予以支持。
【法律解讀】
本案是一起關(guān)于勞動者隱婚,用人單位以欺詐為由解除勞動合同的典型案例,本案的焦點在于李某隱婚的行為是否構(gòu)成了欺詐。隱婚的行為是否構(gòu)成欺詐,關(guān)鍵在于勞動者是否有必要就是否結(jié)婚這一事項向用人單位進(jìn)行告知,這就涉及到了在勞動合同訂立時勞資雙方的締約告知義務(wù)。
締約告知義務(wù),是指勞動合同訂立過程中,用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”
從上述規(guī)定中可以看出,用人單位的告知義務(wù)與勞動者的告知義務(wù)存在著兩個方面的不同:
首先,告知義務(wù)不同。法律對用人單位賦予的是主動告知義務(wù),用人單位在招用勞動者時,需主動告知;而勞動者承擔(dān)的則是被動告知義務(wù),當(dāng)用人單位需要了解時,勞動者再進(jìn)行告知。
其次,告知內(nèi)容不同。用人單位的告知義務(wù)包括勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,在勞動者要求了解其他情況時,用人單位也得如實告知;而勞動者的告知義務(wù)范圍僅僅局限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,除此之外,勞動者不負(fù)有告知義務(wù)。
通過上述分析可以看出,在勞動合同訂立時,勞動者沒有必要將婚姻狀況向用人單位進(jìn)行披露,是否已婚是作為一項個人隱私存在的,勞動者隱婚的行為不構(gòu)成欺詐,用人單位也不得因此而與勞動者解除勞動合同。
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