在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者求職時隱婚有法律風險嗎
已婚的李某為了能順利的找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄一直填的都是“未婚”。不久李某與一家服裝公司簽訂了為期兩年的勞動合同，并被派至該服裝公司從事店員工作。同日，李某在填寫《員工入職登記表》時，婚姻狀況仍填寫為“未”。服裝公司《店柜營業人員服勤規范》規定“員工提供虛假資料或報告的，立即解雇，不作任何經濟補償”。一年后，李某以“保胎”為由書面向服裝公司提出請假申請，并將結婚證傳真至服裝公司。這時，服裝公司以李某入職時存在欺詐為由理由解除了與李某的勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復與服裝公司之間的用工關系，后又訴至法院。法院對服裝公司主張李某的行為屬于欺詐，不予采信。對李某要求恢復與用人單位之間的勞動關系，予以支持。
【法律解讀】
本案是一起關于勞動者隱婚，用人單位以欺詐為由解除勞動合同的典型案例，本案的焦點在于李某隱婚的行為是否構成了欺詐。隱婚的行為是否構成欺詐，關鍵在于勞動者是否有必要就是否結婚這一事項向用人單位進行告知，這就涉及到了在勞動合同訂立時勞資雙方的締約告知義務。
締約告知義務，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔相互如實告知必要信息以滿足需求的義務?！秳趧雍贤ā返诎藯l規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”
從上述規定中可以看出，用人單位的告知義務與勞動者的告知義務存在著兩個方面的不同：
首先，告知義務不同。法律對用人單位賦予的是主動告知義務，用人單位在招用勞動者時，需主動告知;而勞動者承擔的則是被動告知義務，當用人單位需要了解時，勞動者再進行告知。
其次，告知內容不同。用人單位的告知義務包括勞動者的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，在勞動者要求了解其他情況時，用人單位也得如實告知;而勞動者的告知義務范圍僅僅局限于與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。
通過上述分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要將婚姻狀況向用人單位進行披露，是否已婚是作為一項個人隱私存在的，勞動者隱婚的行為不構成欺詐，用人單位也不得因此而與勞動者解除勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
各級政府征地審批權限
2021-03-19賦予強制執行效力的公證文書
2020-11-28租賃房屋頂塌下來如何賠
2020-12-012020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01一審解除財產保全二審可以再申請嗎
2021-01-12離職時降工資合法嗎
2020-11-20事業單位終止勞動合同需要支付經濟補償金嗎
2021-01-31約定終止勞動合同的條件應具備怎樣的法律特征
2021-03-09【保險合同法】責任保險的可能責任
2021-01-10出險時保險公司應賠多少錢
2020-12-02車主無責保險拒賠車損合法嗎
2020-11-14交通肇事罪保險公司賠嗎
2020-12-17騙保之后如何處罰
2021-02-11保險合同疑義條款如何解釋
2021-02-12保險合同民事欺詐的法律后果有哪些
2020-11-14對保險公司的組織機構的規定是怎么樣
2021-02-02買保險沒驗車保險公司給賠嗎
2020-12-06女生告倒保險霸王條款
2021-01-10土地出讓金收取標準是多少
2020-12-28拆遷前如何申請安置房
2021-03-18