已婚的李某為了能順利的找到工作，在簡歷婚姻狀況一欄一直填的都是“未婚”。不久李某與一家服裝公司簽訂了為期兩年的勞動合同，并被派至該服裝公司從事店員工作。同日，李某在填寫《員工入職登記表》時，婚姻狀況仍填寫為“未”。服裝公司《店柜營業(yè)人員服勤規(guī)范》規(guī)定“員工提供虛假資料或報告的，立即解雇，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。一年后，李某以“保胎”為由書面向服裝公司提出請假申請，并將結(jié)婚證傳真至服裝公司。這時，服裝公司以李某入職時存在欺詐為由理由解除了與李某的勞動合同。李某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求恢復(fù)與服裝公司之間的用工關(guān)系，后又訴至法院。法院對服裝公司主張李某的行為屬于欺詐，不予采信。對李某要求恢復(fù)與用人單位之間的勞動關(guān)系，予以支持。

【法律解讀】

本案是一起關(guān)于勞動者隱婚，用人單位以欺詐為由解除勞動合同的典型案例，本案的焦點在于李某隱婚的行為是否構(gòu)成了欺詐。隱婚的行為是否構(gòu)成欺詐，關(guān)鍵在于勞動者是否有必要就是否結(jié)婚這一事項向用人單位進(jìn)行告知，這就涉及到了在勞動合同訂立時勞資雙方的締約告知義務(wù)。

締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。”

從上述規(guī)定中可以看出，用人單位的告知義務(wù)與勞動者的告知義務(wù)存在著兩個方面的不同：

首先，告知義務(wù)不同。法律對用人單位賦予的是主動告知義務(wù)，用人單位在招用勞動者時，需主動告知;而勞動者承擔(dān)的則是被動告知義務(wù)，當(dāng)用人單位需要了解時，勞動者再進(jìn)行告知。

其次，告知內(nèi)容不同。用人單位的告知義務(wù)包括勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，在勞動者要求了解其他情況時，用人單位也得如實告知;而勞動者的告知義務(wù)范圍僅僅局限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，除此之外，勞動者不負(fù)有告知義務(wù)。

通過上述分析可以看出，在勞動合同訂立時，勞動者沒有必要將婚姻狀況向用人單位進(jìn)行披露，是否已婚是作為一項個人隱私存在的，勞動者隱婚的行為不構(gòu)成欺詐，用人單位也不得因此而與勞動者解除勞動合同。