1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，公司安排員工加班的條件是什么，企業(yè)安排職工加班，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

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必須與工會(huì)協(xié)商

必須與職工協(xié)商

<4。延長(zhǎng)工作時(shí)間還必須符合規(guī)定，即每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，自愿加班是否需要加班費(fèi)

中國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度，對(duì)其加班工資有明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資不低于工資的150%；（2）安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作，他們將得到不低于其工資300%的工資。工人有權(quán)拒絕加班嗎？當(dāng)雇主要求工人超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)，這稱為加班。在正常情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，必須先因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，再與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，即勞動(dòng)者不同意加班的，有權(quán)拒絕。另外，延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨機(jī)的，一般每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)

但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因有下列情形，勞動(dòng)者不得拒絕：，自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或者財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)修理

懷孕7個(gè)月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女職工，在任何情況下都可以拒絕加班

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)安排職工加班，必須符合上述四個(gè)條件，并向員工支付一定數(shù)額的加班工資。否則是違法的，員工可以通過(guò)一些合法的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益，希望能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師