1、 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條,公司安排員工加班的條件是什么,企業(yè)安排職工加班,應(yīng)當(dāng)符合下列條件:
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必須與工會(huì)協(xié)商必須與職工協(xié)商<4。延長(zhǎng)工作時(shí)間還必須符合規(guī)定,即每天不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)的工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí),自愿加班是否需要加班費(fèi)中國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是每天8小時(shí),每周40小時(shí)。根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,計(jì)時(shí)工資制用于計(jì)算和支付工資。用人單位實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度,對(duì)其加班工資有明確規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,工資不低于工資的150%;(2)安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,工資不低于工資的200%。如果工人被安排在法定假日工作,他們將得到不低于其工資300%的工資。工人有權(quán)拒絕加班嗎?當(dāng)雇主要求工人超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí),這稱為加班。在正常情況下,用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,必須先因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,再與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,即勞動(dòng)者不同意加班的,有權(quán)拒絕。另外,延長(zhǎng)工作時(shí)間的長(zhǎng)短也不是隨機(jī)的,一般每天不超過(guò)1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),但每月不得超過(guò)36小時(shí)但用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的原因有下列情形,勞動(dòng)者不得拒絕:,自然災(zāi)害、事故或者其他原因威脅勞動(dòng)者生命健康或者財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;二是生產(chǎn)設(shè)備、運(yùn)輸線路、公共設(shè)施故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)修理懷孕7個(gè)月以上、哺乳不滿1歲嬰兒的女職工,在任何情況下都可以拒絕加班
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)安排職工加班,必須符合上述四個(gè)條件,并向員工支付一定數(shù)額的加班工資。否則是違法的,員工可以通過(guò)一些合法的渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益,希望能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題,請(qǐng)咨詢我們的律師
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