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寧波
在本公司旅游活動中摔傷可申請工傷
并不是所有的跌倒都能認定為工傷，需要結(jié)合實際情況進行分析案例：小王是長樂縣一家公司的員工。2010年5月，公司組織員工外出登山旅游。小王參加了巡演，但不小心摔斷了右腿。小王要求公司為他申報工傷，但遭到公司拒絕。公司的理由是，出差不屬于工作時間，不符合工傷認定條件。無奈之下，小王到當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T申請工傷鑒定
查明事實后有兩種意見。一種觀點認為公司是對的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷認定應(yīng)當符合工作時間、工作場所和工作原因三個條件。小王的旅行傷不符合“三工”條件，因此不能認定為工傷。小王自愿參加公司旅游，只是公司給予員工的一種福利，公司和國家沒有義務(wù)承擔這種福利第二種意見認為，小王參加的旅游是公司組織和資助的，這應(yīng)該被定義為公司的行為，公司的行為是由員工完成的。對小王來說，他享受著公司的福利；對公司來說，通過旅游活動，增加了員工之間的相互了解，增強了員工的凝聚力，并提高了公司整體工作效率《工傷保險條例》的立法原則著重于最大限度地保護無害勞動者獲得勞動救濟的權(quán)利。法律沒有明確規(guī)定的，應(yīng)當對工傷認定條件作廣義解釋。單位組織的集體活動如同上下班途中的交通事故，其行為與工作有關(guān)。因此，小王的傷害可以認定為工傷
最后，根據(jù)最大限度保護職工利益的原則，勞動保障部門采納了第二意見，認定小王的傷害為工傷該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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