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工傷認定對公司有何影響

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 673人看過

工傷舉報對公司有何影響。但一經(jīng)評分,企業(yè)就要承擔很多成本,一旦員工評分后辭職,公司將承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)津貼。具體標準見《工傷條例》。這兩部分的費用比較高

如果上報的工傷不是工傷,對公司沒有影響

工傷保險條例第35條:員工因工傷傷殘被認定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,辭退工作,享受下列待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼,一級傷殘標準為27個月,二級傷殘標準為25個月,三級傷殘為23個月工資,四級傷殘為21個月工資

(2)工傷保險基金每月發(fā)放傷殘津貼的標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘占我工資的80%,四級傷殘占我工資的75%。傷殘津貼實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額

(3)工傷職工達到退休年齡,辦理退休手續(xù)時,停止發(fā)放殘疾津貼,按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,職工因工致殘被認定為一級至四級傷殘的,由工傷保險基金補足差額,用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費

第三十六條勞動者因工致殘被認定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助,標準為:五級傷殘18個月工資,六級傷殘16個月工資

(2)與用人單位保持勞動關系,雇主應安排適當?shù)墓ぷ鳌0才殴ぷ饔欣щy的,用人單位應當按月支付殘疾津貼。標準為:五級傷殘按職工工資的70%,六級傷殘按職工工資的60%,用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準,用人單位應當根據(jù)受傷職工本人的提議補足差額,職工可以解除或者終止與用人單位的勞動關系,工傷一次性醫(yī)療補助由工傷保險基金支付,殘疾一次性就業(yè)補助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準,由省級人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(1)工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助,標準為:7級傷殘為13個月工資,8級傷殘為11個月工資,9級傷殘為9個月工資,10級傷殘為7個月工資

(2)解除勞動合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助,用人單位應當支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標準,由省級人民政府規(guī)定,自治區(qū)、直轄市工傷事故損害保險的賠償項目和計算標準,是指勞動者在與工作密切相關的生產(chǎn)或者經(jīng)濟活動過程中發(fā)生的意外傷害、職業(yè)病和死亡事故,它是一種社會保險制度,勞動者或其家屬可以從國家和社會獲得物質(zhì)補償和醫(yī)療救助。工傷保險又稱工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》,被認定為工傷的職工,可以向用人單位要求下列賠償項目:

1。住院伙食補助:職工因工負傷住院的,所在單位按出差伙食補助標準的70%支付給用人單位

醫(yī)療費用:按實際費用計算

3。停工工資:職工因意外傷害、職業(yè)病等原因需要停工接受工傷醫(yī)療的,停工期間原工資福利不變,由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費用:不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的受傷職工,用人單位應當繼續(xù)支付生活照料費,按三個不同等級支付:完全不能自理,大部分不能自理或部分不能自理,標準為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼:

對于被認定為一級至四級傷殘的職工:

一次性傷殘津貼,標準為:一級傷殘為27個月工資,二級傷殘為25個月工資,三級傷殘為23個月工資,四級傷殘為21個月工資;每月發(fā)放傷殘津貼的標準是:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為85%,三級傷殘為80%,四級傷殘為75%。

如果員工因工作傷殘被認定為五級或六級傷殘:

一次性傷殘津貼,5級傷殘為18個月工資,6級傷殘為16個月工資;每月傷殘津貼的標準是:5級傷殘為本人工資的70%,6級傷殘為本人工資的60%。

被認定為7級至10級傷殘的員工:一次性傷殘津貼的標準是:7級傷殘為本人工資的13個月,8級傷殘是我11個月的工資,9級傷殘是我9個月的工資,10級傷殘是7個月的工資。工傷醫(yī)療補助:根據(jù)統(tǒng)計部門最近公布的當?shù)鼐用衿骄A期壽命與解除勞動關系時年齡的差額計算,當?shù)匚寮壜毠さ钠骄べY為每年1.4個月;6級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放1.2個月的平均工資;七年級每年發(fā)給當?shù)芈毠ひ粋€月的平均工資;8級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放0.8個月的平均工資;9級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放0.4個月的平均工資;對于10級員工,每年應向當?shù)貑T工支付0.2個月的平均工資。未滿一年的,按一年計算,對患職業(yè)病的工傷職工,在上述標準的基礎上增加40%的一次性工傷醫(yī)療補助。殘疾就業(yè)補貼:根據(jù)當?shù)芈毠て骄べY,根據(jù)殘疾程度和解除勞動關系時的年齡,分別發(fā)放1-36個月的一次性殘疾就業(yè)補貼:

8。喪葬補助:喪葬補助是指六個月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工上一年度的月平均工資。依親撫恤金:依親撫恤金為

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