工傷舉報對公司有何影響。但一經(jīng)評分，企業(yè)就要承擔很多成本，一旦員工評分后辭職，公司將承擔相應的傷殘津貼和就業(yè)津貼。具體標準見《工傷條例》。這兩部分的費用比較高

如果上報的工傷不是工傷，對公司沒有影響

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，一級傷殘標準為27個月，二級傷殘標準為25個月，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，標準為：五級傷殘18個月工資，六級傷殘16個月工資

（1）工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助，標準為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資

1。住院伙食補助：職工因工負傷住院的，所在單位按出差伙食補助標準的70%支付給用人單位

3。停工工資：職工因意外傷害、職業(yè)病等原因需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)設區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應當繼續(xù)支付生活照料費，按三個不同等級支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標準為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼：

對于被認定為一級至四級傷殘的職工：

一次性傷殘津貼，標準為：一級傷殘為27個月工資，二級傷殘為25個月工資，三級傷殘為23個月工資，四級傷殘為21個月工資；每月發(fā)放傷殘津貼的標準是：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為85%，三級傷殘為80%，四級傷殘為75%。

如果員工因工作傷殘被認定為五級或六級傷殘：

一次性傷殘津貼，5級傷殘為18個月工資，6級傷殘為16個月工資；每月傷殘津貼的標準是：5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。

被認定為7級至10級傷殘的員工：一次性傷殘津貼的標準是：7級傷殘為本人工資的13個月，8級傷殘是我11個月的工資，9級傷殘是我9個月的工資，10級傷殘是7個月的工資。工傷醫(yī)療補助：根據(jù)統(tǒng)計部門最近公布的當?shù)鼐用衿骄A期壽命與解除勞動關系時年齡的差額計算，當?shù)匚寮壜毠さ钠骄べY為每年1.4個月；6級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放1.2個月的平均工資；七年級每年發(fā)給當?shù)芈毠ひ粋€月的平均工資；8級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放0.8個月的平均工資；9級員工每年向當?shù)貑T工發(fā)放0.4個月的平均工資；對于10級員工，每年應向當?shù)貑T工支付0.2個月的平均工資。未滿一年的，按一年計算，對患職業(yè)病的工傷職工，在上述標準的基礎上增加40%的一次性工傷醫(yī)療補助。殘疾就業(yè)補貼：根據(jù)當?shù)芈毠て骄べY，根據(jù)殘疾程度和解除勞動關系時的年齡，分別發(fā)放1-36個月的一次性殘疾就業(yè)補貼：

8。喪葬補助：喪葬補助是指六個月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工上一年度的月平均工資。依親撫恤金：依親撫恤金為