工傷舉報(bào)對(duì)公司有何影響。但一經(jīng)評(píng)分，企業(yè)就要承擔(dān)很多成本，一旦員工評(píng)分后辭職，公司將承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《工傷條例》。這兩部分的費(fèi)用比較高

如果上報(bào)的工傷不是工傷，對(duì)公司沒(méi)有影響

工傷保險(xiǎn)條例第35條：?jiǎn)T工因工傷傷殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，辭退工作，享受下列待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘津貼，一級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為27個(gè)月，二級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)為25個(gè)月，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資

（2）工傷保險(xiǎn)基金每月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘占我工資的80%，四級(jí)傷殘占我工資的75%。傷殘津貼實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)時(shí)，停止發(fā)放殘疾津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，職工因工致殘被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

第三十六條勞動(dòng)者因工致殘被認(rèn)定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘18個(gè)月工資，六級(jí)傷殘16個(gè)月工資

（2）與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌０才殴ぷ饔欣щy的，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付殘疾津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘按職工工資的70%，六級(jí)傷殘按職工工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果傷殘津貼的實(shí)際數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)受傷職工本人的提議補(bǔ)足差額，職工可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市

第三十七條職工因工致殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（1）工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)傷殘為13個(gè)月工資，8級(jí)傷殘為11個(gè)月工資，9級(jí)傷殘為9個(gè)月工資，10級(jí)傷殘為7個(gè)月工資

（2）解除勞動(dòng)合同、聘用合同或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市工傷事故損害保險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在與工作密切相關(guān)的生產(chǎn)或者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的意外傷害、職業(yè)病和死亡事故，它是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，勞動(dòng)者或其家屬可以從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助。工傷保險(xiǎn)又稱工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，被認(rèn)定為工傷的職工，可以向用人單位要求下列賠償項(xiàng)目：

1。住院伙食補(bǔ)助：職工因工負(fù)傷住院的，所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給用人單位

醫(yī)療費(fèi)用：按實(shí)際費(fèi)用計(jì)算

3。停工工資：職工因意外傷害、職業(yè)病等原因需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付生活照料費(fèi)，按三個(gè)不同等級(jí)支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼：

對(duì)于被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的職工：

一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月工資；每月發(fā)放傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為85%，三級(jí)傷殘為80%，四級(jí)傷殘為75%。

如果員工因工作傷殘被認(rèn)定為五級(jí)或六級(jí)傷殘：

一次性傷殘津貼，5級(jí)傷殘為18個(gè)月工資，6級(jí)傷殘為16個(gè)月工資；每月傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：5級(jí)傷殘為本人工資的70%，6級(jí)傷殘為本人工資的60%。

被認(rèn)定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的員工：一次性傷殘津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：7級(jí)傷殘為本人工資的13個(gè)月，8級(jí)傷殘是我11個(gè)月的工資，9級(jí)傷殘是我9個(gè)月的工資，10級(jí)傷殘是7個(gè)月的工資。工傷醫(yī)療補(bǔ)助：根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門最近公布的當(dāng)?shù)鼐用衿骄A(yù)期壽命與解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)年齡的差額計(jì)算，當(dāng)?shù)匚寮?jí)職工的平均工資為每年1.4個(gè)月；6級(jí)員工每年向當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放1.2個(gè)月的平均工資；七年級(jí)每年發(fā)給當(dāng)?shù)芈毠ひ粋€(gè)月的平均工資；8級(jí)員工每年向當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放0.8個(gè)月的平均工資；9級(jí)員工每年向當(dāng)?shù)貑T工發(fā)放0.4個(gè)月的平均工資；對(duì)于10級(jí)員工，每年應(yīng)向當(dāng)?shù)貑T工支付0.2個(gè)月的平均工資。未滿一年的，按一年計(jì)算，對(duì)患職業(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加40%的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助。殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：根據(jù)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY，根據(jù)殘疾程度和解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的年齡，分別發(fā)放1-36個(gè)月的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼：

8。喪葬補(bǔ)助：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助是指六個(gè)月統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)職工上一年度的月平均工資。依親撫恤金：依親撫恤金為