法律咨詢:勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)采用何種標(biāo)準(zhǔn)的咨詢,勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。目前,我國工傷職工勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)為2006年國家頒布的《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》,是工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)分為十級,其中1級至4級達(dá)標(biāo)者為完全喪失勞動能力,5級至6級達(dá)標(biāo)者為最大喪失勞動能力,7級至10級部分喪失勞動能力。對非因工致殘或者因病喪失勞動能力的職工進(jìn)行勞動能力鑒定,以非因工致殘或者因病喪失勞動能力的職工的勞動能力程度認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)作為勞動能力認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)法律知識:工傷保險條例第條第四十一條用人單位分立、合并或者轉(zhuǎn)移的,由繼承單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位參加過工傷保險的,用人單位實行承包經(jīng)營的,由接續(xù)單位到當(dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險變更登記,工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)
職工在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但企業(yè)破產(chǎn)時,原用人單位和借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法,第四十二條勞動者被派遣到國外工作,按照所在國家或者地區(qū)的法律參加當(dāng)?shù)毓kU的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先支付本單位依法應(yīng)當(dāng)支付的工傷保險待遇,參加當(dāng)?shù)毓kU,終止其國內(nèi)工傷保險關(guān)系;不能參加當(dāng)?shù)毓kU的,不得終止其國內(nèi)工傷保險關(guān)系
第四十三條職工再次受傷的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受傷殘津貼,他有權(quán)根據(jù)新確認(rèn)的傷殘程度領(lǐng)取傷殘津貼
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