第十四條職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場所因工負(fù)傷;(二)在工作時(shí)間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷的;(三)在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因履行工作職責(zé)發(fā)生暴力或者其他事故受傷的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工負(fù)傷或者外出務(wù)工期間因事故失蹤的
(六)上下班途中因機(jī)動(dòng)車事故受傷的(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的:下列情形視為工傷:(1)在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和社會(huì)公共利益的活動(dòng)中受傷的;(三)曾在部隊(duì)服役,因戰(zhàn)爭或者因公致殘的職工,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后復(fù)工,有前款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;有前款第(三)項(xiàng)情形的,依照本條例有關(guān)規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險(xiǎn)待遇,申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一)工傷申請(qǐng)表身份證明
(2)與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證據(jù)(3)醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明(或職業(yè)病診斷證明)申請(qǐng)表應(yīng)包括時(shí)間、地點(diǎn)、地點(diǎn)、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷證明、職業(yè)病診斷證明等,事故原因和傷害程度申請(qǐng)人提供的材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次書面通知申請(qǐng)人。勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,應(yīng)當(dāng)按照書面通知的要求補(bǔ)正材料,予以受理,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)審計(jì)需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定,依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的,勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí),勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為有問題的,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任勞動(dòng)法第二條第一款規(guī)定:“本法適用于企業(yè),《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條第一款規(guī)定:“本條例所稱職工,是指有勞動(dòng)關(guān)系的職工(含本人)可以看出,勞動(dòng)法和工傷待遇的適用范圍包括正式職工、緩刑工、臨時(shí)工、季節(jié)工和農(nóng)民工,《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款規(guī)定:“用人單位未在第一款規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,符合《條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān),“由于李先生所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)未為李先生申請(qǐng)工傷認(rèn)定,在此期間的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用由單位自行承擔(dān)
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