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寧波
工傷認定糾紛案件的法律規定
1、 《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，自2011年1月1日起施行，規定工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故發生之日或者被診斷、治療之日起一年內向用人單位所在地協調區勞動保障部門申請工傷認定被鑒定為職業病。職工因交通事故發生工傷事故的，勞動保障部門一年以上不得受理工傷認定申請，一些員工可能會從事故的肇事者那里得到賠償，而忽略了他們應該得到的工傷保險待遇。遺憾的是，部分職工對行使權力的期限認識不清，致使本應獲得的權力喪失，發生工傷事故后，單位應在30日內（期限）申請工傷認定，單位也可以在30日內申請工傷認定，但不得超過1年（期限），但工傷認定前的費用由單位承擔。如果單位不為員工申請表彰，職工或者近親屬可以在一年（期限）內向社會保險行政部門（人力資源和社會保障局）申請認定。
社會保險行政部門應當自受理申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定。事實清楚、權利義務明確的，應當在十五日內作出工傷認定決定。需要由司法機關或者有關行政部門作出結論的，第十四條勞動者有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所，（二）工作時間前后在工作場所內；（三）工作時間內和工作場所內，因執行職務受到暴力和其他事故傷害的(4） 患職業病的(5） 外出期間因工負傷或者因事故下落不明的(6） 他們在上下班的路上，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形
第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者48小時內搶救無效死亡的小時數(2） 在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷的(3） 曾在部隊服役，因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發，有前款第（一）項、第（二）項情形的，職工依照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第（三）項情形的，第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條規定的，不視為工傷或者視為工傷有下列情形之一的：
（1）故意犯罪
（2）醉酒、吸毒
（3）自殘、自殺
工傷認定是一個非常嚴重的問題，其相關規定也非常復雜。如果對工傷認定不明確，很容易引發糾紛。因此，為和平解決工傷事故，維護好雙方關系，也希望廣大人民群眾能夠主動學習有關規定。如果你有任何需要，我們有一個在線律師在律霸。Com，歡迎咨詢
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