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寧波
工傷認定應(yīng)當具備哪些條件？工傷認定有時限嗎
1、 工傷認定應(yīng)當符合哪些條件。工作時間?： 工作時間，是指法律、單位規(guī)定的工作時間；用人單位規(guī)定實行不定時工作制度的，指用人單位確定的工作時間（1）工傷限于工作時間內(nèi)發(fā)生的事故傷害（2）工作時間以外的事故一般不構(gòu)成工傷。工作場所?： 工作場所是指員工工作的場所，也是領(lǐng)導(dǎo)臨時安排員工工作的場所
（1）工傷僅限于工作場所的事故
（2）工作場所以外的事故一般不構(gòu)成工傷3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業(yè)病
雖然不是在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生的，但只要是與工作有關(guān)的，都是由于履行職責或業(yè)務(wù)造成的，也構(gòu)成工傷
主觀過錯：除勞動者本人造成的意外傷害外，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷?。 （2）工傷認定是否有時限？1。用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向區(qū)縣勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，經(jīng)區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準，可以適當延長申請期限。用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請工傷認定的，職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認定。用人單位或者勞動者無正當理由申請滿一年的，勞動保障行政部門不再受理。用人單位和勞動者申請工傷認定沒有期限。國家和本市對工傷認定的期限另有規(guī)定的，從其規(guī)定，工傷認定的時間是否有限制”。工傷認定的條件包括工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等，歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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