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工傷認定應當具備哪些條件?工傷認定有時限嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-14 · 523人看過

1、 工傷認定應當符合哪些條件。工作時間?: 工作時間,是指法律、單位規(guī)定的工作時間;用人單位規(guī)定實行不定時工作制度的,指用人單位確定的工作時間(1)工傷限于工作時間內發(fā)生的事故傷害(2)工作時間以外的事故一般不構成工傷。工作場所?: 工作場所是指員工工作的場所,也是領導臨時安排員工工作的場所

(1)工傷僅限于工作場所的事故

(2)工作場所以外的事故一般不構成工傷

3? 工傷是由于工作原因造成的事故或職業(yè)病

雖然不是在工作時間和工作場所內發(fā)生的,但只要是與工作有關的,都是由于履行職責或業(yè)務造成的,也構成工傷

主觀過錯:除勞動者本人造成的意外傷害外,即使勞動者有過失或者重大過失,仍然認定為工傷?。 (2)工傷認定是否有時限?

1。用人單位應當自事故發(fā)生之日起30日內向區(qū)縣勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的,經區(qū)縣勞動和社會保障行政部門批準,可以適當延長申請期限。用人單位未在規(guī)定時間內申請工傷認定的,職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發(fā)生之日起一年內申請工傷認定。用人單位或者勞動者無正當理由申請滿一年的,勞動保障行政部門不再受理。用人單位和勞動者申請工傷認定沒有期限。國家和本市對工傷認定的期限另有規(guī)定的,從其規(guī)定,工傷認定的時間是否有限制”。工傷認定的條件包括工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等,歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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李新新,政法大學本科畢業(yè),現任河南瑞業(yè)律師事務所主任,擅長刑事辯護,合同糾紛,曾參與多起具有影響里的案件辯護工作,擔任多家企業(yè)、政府及私人法律顧問。

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