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如何識別因工缺勤期間的工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 849人看過

如何認定外出務工期間的工傷

如何認定外出務工期間的工傷如下:

根據《工傷保險條例》第十四條第五款的規定,因工負傷或者在外出工作期間發生不明事故的,應當認定為工傷。職工外出工作期間,由單位安排到外地出差,并根據工作性質和單位授權的要求,自行決定時間和地區從事有關公務活動。”“外出務工”是指因工作需要在本單位以外從事與本單位工作有關的工作,有兩種情況:一種是在本單位以外,但仍在本地范圍內。第二,走出國門。在第一種情況下,可以由領導指派,也可以因工作需要在單位外。在第二種情況下,必須由領導指定

員工在外出期間遭受的傷害包括意外傷害,暴力傷害和其他形式的傷害事故下落不明的,是指因安全事故、意外事故、自然災害等各種形式的事故造成的信息損失。在本案中,雖然職工處于生死未卜的狀態,但本著充分保護職工合法權益的基本精神,《工傷保險條例》規定,只要職工在外出務工期間因事故下落不明,應認定為工傷,工傷認定不應以申報失蹤為依據

1。用人單位申請期限一般為事故發生之日起30日內,或者省人民政府衛生行政部門指定的職業病診斷機構診斷為職業病之日起30日內;特殊情況下,經勞動保障行政部門批準,可以根據《工傷保險條例》第十七條的規定適當延長,用人單位申請工傷鑒定的期限,自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內,工傷認定申請應當向協調區勞動和社會保障行政部門提出。有特殊情況的,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限。這里的“特殊情況”主要是指勞動者因事故受傷的地點距離工傷認定申請受理機關較遠,用人單位在30日內無法提交工傷認定申請的情況。例如,從事遠洋運輸的職工發生事故,要求所在單位在30天內申請工傷認定確實困難。對于個人,工傷認定申請期限一般在意外傷害或職業病確診之日起一年內

根據《工傷保險條例》第十七條的規定,用人單位申請工傷鑒定的期限為事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30日,并向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況的,經勞動保障行政部門批準,可以適當延長申請期限。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內,直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定在此基礎上,對工傷認定的內容進行了梳理。由此可見,工傷是一件非常不幸的事情。它不僅使傷者遭受身體上的痛苦,而且影響到他們今后的工作和生活,甚至使他們全家陷入困境。因此,獲得相應的工傷賠償是十分必要的。如果您對此有更多疑問,律霸將提供專業的法律咨詢服務

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