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寧波
工傷后上班是否受法律保護
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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工傷認定后是否繼續工作受法律保護。其中，勞動者在停工留薪期間不需要上班；構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。
工傷賠償標準由我省《工傷保險條例》和《工傷保險條例》明確規定，自治區、直轄市。除5-10級殘疾外，在解除或者終止勞動合同的前提下，需要領取一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼，勞動合同終止與否，不影響其他工傷待遇的賠償標準
工傷認定需要哪些材料? 根據《工傷保險條例》第十八條，申請工傷鑒定，應當提交下列材料：
（1）工傷鑒定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定書）申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。第二十一條職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響工作能力的，由申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門受理，第二十三條用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向設區的市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定和受傷職工醫療待遇的有關情況當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條的規定，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解協議不成或者調解協議不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以在工傷認定后，向人民法院起訴；工傷不是很嚴重，經休養沒有發現重大問題，勞動者本人愿意復工的。工傷認定后繼續工作的勞動者是否能夠獲得工傷保險的理賠或發生糾紛，如果無法解決，可以向律師咨詢
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