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寧波
工傷認定后的工資如何處理
來源:
律霸小編整理
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2021-05-12
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工傷認定后的工資如何處理，《工傷保險條例》第三十條規定，職工在工作中遭受意外傷害或者職業病的，可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付；醫療機構出具證明并報經批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通，食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷
第三十三條規定：職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的，停產留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療第六十四條規定，《條例》所稱個人工資，是指工傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的，按統籌區職工平均工資300%計算；我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的，按統籌區職工平均工資的60%計算。
以上是相關答案，工傷認定后，工資照常按照以前的工資發放，因為屬于工傷，所以所有的工資都要發放，如果是請病假，一般根據員工在公司的工作時間和請假時間來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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