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寧波
工傷認(rèn)定后的工資如何處理
工傷認(rèn)定后的工資如何處理，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工在工作中遭受意外傷害或者職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的，由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的，交通，食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷
第三十三條規(guī)定：職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療第六十四條規(guī)定，《條例》所稱個(gè)人工資，是指工傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
以上是相關(guān)答案，工傷認(rèn)定后，工資照常按照以前的工資發(fā)放，因?yàn)閷儆诠运械墓べY都要發(fā)放，如果是請(qǐng)病假，一般根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間來確定。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州海事法院律師調(diào)解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)程序，具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗(yàn)。2016年，李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，其不僅嚴(yán)格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)，豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)業(yè)以來得到廣大當(dāng)事人的好評(píng)。?
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