工傷認定后的工資如何處理,《工傷保險條例》第三十條規定,職工在工作中遭受意外傷害或者職業病的,可以享受工傷醫療待遇。因工傷住院治療的,由所在單位按出差到醫院伙食補助標準的70%支付;醫療機構出具證明并報經批準后,受傷職工到統籌區域外就醫的,交通,食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷
第三十三條規定:職工因意外傷害、職業病需要停業就醫的,停產留薪期間原工資福利不變,由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的,經設區市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后,應當停止支付原待遇,依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療第六十四條規定,《條例》所稱個人工資,是指工傷職工在發生意外傷害或者職業病前12個月的月平均工資。本人工資高于統籌區職工平均工資300%的,按統籌區職工平均工資300%計算;我的工資低于統籌區職工平均工資的60%的,按統籌區職工平均工資的60%計算。
以上是相關答案,工傷認定后,工資照常按照以前的工資發放,因為屬于工傷,所以所有的工資都要發放,如果是請病假,一般根據員工在公司的工作時間和請假時間來確定。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸律師
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