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工傷認(rèn)定后的工資如何處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-12 · 971人看過(guò)

工傷認(rèn)定后的工資如何處理,《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定,職工在工作中遭受意外傷害或者職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。因工傷住院治療的,由所在單位按出差到醫(yī)院伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明并報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后,受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)域外就醫(yī)的,交通,食宿費(fèi)由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)

第三十三條規(guī)定:職工因意外傷害、職業(yè)病需要停業(yè)就醫(yī)的,停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變,由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后,應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇,依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

第六十四條規(guī)定,《條例》所稱(chēng)個(gè)人工資,是指工傷職工在發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算;我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的,按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

以上是相關(guān)答案,工傷認(rèn)定后,工資照常按照以前的工資發(fā)放,因?yàn)閷儆诠运械墓べY都要發(fā)放,如果是請(qǐng)病假,一般根據(jù)員工在公司的工作時(shí)間和請(qǐng)假時(shí)間來(lái)確定。如果您有其他法律問(wèn)題,可以咨詢(xún)律霸律師

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