1、 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定,“職工發生意外傷害或者職業病,需要停工接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資和福利待遇不變,由所在單位按月發放。一般而言,暫停和保留工資的期限不得超過12個月p> 重傷或者有特殊情況的,可以適當延長,但延長不得超過12個月,經市勞動能力鑒定設區委員會鑒定傷殘等級后確認,工傷職工停工留薪期滿仍需治療的,停止支付原待遇,按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇,他們將繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責。
第二,工傷期間單位不支付工資的,該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異,受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何,在停工留薪期間,用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利,否則,用人單位在工傷期間不支付勞動者工資、福利的,其行為是違法的,不按時足額支付勞動報酬是違法行為。此時,勞動者應理性,應采取一定策略,要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時,首先要從不同渠道注意以下因素,如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等;第二,注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后,你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下,用人單位會在待遇期間主動支付生活費經過上述了解和分析,如果覺得直接索要工資可能導致不良后果,那么勞動者會暫時“妥協”。首先要對工傷進行處理,在工傷處理后再與用人單位協商
協商不成的,勞動者可以采取以下措施依法保護自己的合法權益:1。根據法律規定,用人單位未按時足額支付勞動者工資的,勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同,并依法要求用人單位支付經濟補償。此外,這不會影響工人獲得工傷賠償的權利。向勞動行政部門舉報、投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”,負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬,或者你提出解除勞動合同,但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的,可以向勞動監察大隊投訴處理,由勞動行政部門責令用人單位限期支付;勞動者逾期不支付的,責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。積極申請仲裁。如果用人單位仍然不執行勞動監察大隊的行政決定,員工可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,以便用人單位為其違法行為支付經濟代價
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