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寧波
職工在工傷待遇中扣除工資是否合法
1、 根據2010年修訂的《工傷保險條例》第三十三條規定，“職工發生意外傷害或者職業病，需要停工接受工傷醫療的，在停工留薪期間，原工資和福利待遇不變，由所在單位按月發放。一般而言，暫停和保留工資的期限不得超過12個月p> 重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但延長不得超過12個月，經市勞動能力鑒定設區委員會鑒定傷殘等級后確認，工傷職工停工留薪期滿仍需治療的，停止支付原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇，他們將繼續享受工傷醫療待遇。工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。
第二，工傷期間單位不支付工資的，該怎么辦。由于用人單位支付給職工的工資福利可能存在差異，受傷職工的原工資福利可能與上月受傷職工的工資福利不符。但無論如何，在停工留薪期間，用人單位不得以各種理由停止或者部分停止支付工資、福利，否則，用人單位在工傷期間不支付勞動者工資、福利的，其行為是違法的，不按時足額支付勞動報酬是違法行為。此時，勞動者應理性，應采取一定策略，要求用人單位仍按月支付工資。勞動者準備好為自己爭取工資時，首先要從不同渠道注意以下因素，如老板的個性、用人單位的規模、用工的規范性等；第二，注意回憶你受傷后第一時間老板或雇主采取的相應態度和措施。最后，你可以要求雇主支付“生活費”而不是“工資”。一般情況下，用人單位會在待遇期間主動支付生活費經過上述了解和分析，如果覺得直接索要工資可能導致不良后果，那么勞動者會暫時“妥協”。首先要對工傷進行處理，在工傷處理后再與用人單位協商
協商不成的，勞動者可以采取以下措施依法保護自己的合法權益：1。根據法律規定，用人單位未按時足額支付勞動者工資的，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，并依法要求用人單位支付經濟補償。此外，這不會影響工人獲得工傷賠償的權利。向勞動行政部門舉報、投訴。地方上一般稱之為“人力資源和社會保障局”，負責此事的部門一般是該局下屬的勞動監察大隊。用人單位未按時足額支付勞動報酬，或者你提出解除勞動合同，但用人單位仍不支付工資和經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴處理，由勞動行政部門責令用人單位限期支付；勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上1倍以下的標準向勞動者追加賠償。積極申請仲裁。如果用人單位仍然不執行勞動監察大隊的行政決定，員工可以委托律師及時向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以便用人單位為其違法行為支付經濟代價
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