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寧波
法律如何規定工傷、殘疾和死亡
第十一條職工有下列情形之一受傷、致殘、死亡的，享受工傷、致殘、死亡待遇：。由于執行日常工作和企業管理部門或管理部門臨時指定或同意的工作
（2）在緊急情況下未經企業管理部門或管理部門指定從事有益于企業的工作（3）由于發明或技術改進工作工會小組對與工作有關或者與工作無關的事項的認定，應當報工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確認，然后向工會基層委員會報告，通知企業管理部門或者用人單位、職工本人或者其扶養的直系親屬。有不同意見的，應當報當地人民政府勞動行政部門及時處理，但在處理前，按照工會基層委員會的通知辦理
第十二條《勞動保險條例》第十二條（三）項規定的殘疾審查委員會，由市工會組織或者地方行業組織領導工會。由上述工會組織、勞動行政部門、衛生行政部門的代表三至七人組成，市工會組織或者地方工業工會組織的代表為召集人，殘疾職工所在企業勞動保險委員會的代表、主治醫師可以列席會議。只有少數企業執行《勞動保險條例》的，不組織傷殘審查委員會，由企業勞動保險委員會代為行使職權。殘疾審查委員會的職權如下：
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（2）每六個月檢查一次殘疾人的殘疾狀況，以確定殘疾狀況是否有任何變化，但殘疾人可以根據《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規定，對喪失部分勞動力仍能工作的殘疾職工，隨時要求復查殘疾狀況，對殘疾職工的補助，按照殘疾后減薪的數額支付：減薪11%-20%的，按殘疾前本人工資的10%支付；減薪21-30%為傷殘前工資的20%；減薪30%以上的，在企業醫療中心、醫院、專科醫院、中西醫結合專科醫生、轉診醫院看病后，按本人工資的30%給予殘疾前待遇，職工因工致殘，喪失部分勞動力的，由企業行政管理部門承擔費用，無勞動殘疾仍能繼續工作的，繼續按照《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規定發放勞動殘疾補助。再次，如果雇員因完全喪失勞動力而不能工作，但不是由于工作殘疾，當工人在下列情況下受傷、致殘或死亡時，應按照《勞動保險條例》第11條第13（c）款的規定處理：，因工負傷、傷殘、死亡的待遇：。由于執行日常工作和企業管理部門或管理層臨時指定或同意的工作（2）在緊急情況下未經企業管理部門或管理層授權從事有益于企業的工作（3）由于發明或技術性工作改進對與工作有關或與工作無關的事項，由工會小組報工會基層委員會勞動保險委員會（以下簡稱勞動保險委員會）審查確認，然后向工會基層委員會報告，通知企業管理部門或者用人單位、職工本人或者其扶養的直系親屬。有不同意見的，應當報當地人民政府勞動行政部門及時處理，但在處理前，按照工會基層委員會的通知辦理
第十二條《勞動保險條例》第十二條（三）項規定的殘疾審查委員會，由市工會組織或者地方行業組織領導工會。由上述工會組織、勞動行政部門、衛生行政部門的代表三至七人組成，市工會組織或者地方工業工會組織的代表為召集人，殘疾職工所在企業勞動保險委員會的代表、主治醫師可以列席會議。只有少數企業執行《勞動保險條例》的，不組織傷殘審查委員會，由企業勞動保險委員會代為行使職權。殘疾審查委員會的職權如下：
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（2）每六個月檢查一次殘疾人的殘疾狀況，以確定殘疾狀況是否有任何變化，但殘疾人可以根據《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規定，對喪失部分勞動力仍能工作的殘疾職工，隨時要求復查殘疾狀況，對殘疾職工的補助，按照殘疾后減薪的數額支付：減薪11%-20%的，按殘疾前本人工資的10%支付；減薪21-30%為傷殘前工資的20%；減薪30%以上的，在企業醫療中心、醫院、專科醫院、中西醫結合專科醫生、轉診醫院看病后，按本人工資的30%給予殘疾前待遇，職工因工致殘，喪失部分勞動力的，由企業行政管理部門承擔費用，無勞動殘疾仍能繼續工作的，繼續按照《勞動保險條例》第十二條第（二）項第（三）項的規定發放勞動殘疾補助。再次，如果雇員因完全喪失勞動力而不能工作，但不是由于工作能力，則應按照《勞動保險條例》第13（c）條的規定進行處理該內容對我有幫助 贊一個
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