近年來,越來越多的組織開始關注員工春游的福利問題,希望通過組織春游來豐富員工的業余生活。然而,春游等組織的活動引發的傷害事件也時有發生,隨之而來的是一場關于傷害和時間安排的爭論:參與是工作嗎?活動中的傷害能否歸為工傷
據有關媒體報道,派遣職工呂×石在單位組織的春游中意外受傷。不僅他個人提出的工傷鑒定要求無法得到答復,而且他因請病假被公司解除了勞動關系。他本來是單位里的先進分子,但失業了。事實上,呂氏的案子本身并不是一個案子。隨著越來越多的單位開展春游等活動,安全問題已成為不可回避的話題。許多媒體都報道了企業和員工因是否受傷而面臨法庭審判的案件?;顒又械膫Σ粌H影響員工的工作,也是雇主的損失。因此,許多企業活動組織者或工會出于“多多益善”的心態,會減少此類活動的數量。對于企業來說,組織春游等活動時,最擔心的是“安全問題”。某企業負責人表示,“錢沒問題,但最讓人擔心的是安全問題。出了問題誰也擔不起責任。他們寧愿多發獎金也不愿組織春游”,一位名叫“達克”的網友留言說,他在工會工作時,每年都會組織員工參加春游。盡管他有些擔心,但每次外出前,工會都會征求員工的意愿,為員工購買保險,對沒來的員工給予一定的補貼。正是由于組織工作的努力,每一項活動都受到了工作人員的歡迎大多數受訪者都愿意參加活動,但他們需要考慮資金和時間企業方面在組織春游等活動時“膽小”。對于參與者的員工來說,類似的活動可以陶冶情操,放松身心,自然是一件受歡迎的事情。微信調查顯示,84%的受訪者愿意參加單位組織的活動,8%的受訪者不愿意,只有4%的受訪者不清楚。網友“阿芳”留言:“單位組織的春游等活動,不僅可以走出辦公室,呼吸新鮮空氣,還能增進同事之間的友誼。我很喜歡參加這樣的活動,可以讓領導和同志們感到很自在。”不過,雖然春游等活動得到了受訪者的高度評價,活動的經費和補假也讓不少員工在提到春游時喜憂參半,調查顯示,與員工參與單位活動的強烈愿望相比,當此類活動自費舉辦時,只有26%的受訪者愿意自費參與,54%的受訪者明確表示不愿意,另有20%的受訪者表示懷疑。一位網友留言說,單位能組織活動是好事,但如果把活動費用轉嫁給員工,那么這樣的活動就失去了原來的福利性質。對此,中華全國總工會在福利費的有關規定中解釋,工會使用會費組織看電影、春游、秋游等活動是合理的,但活動應控制在單位所在城市,他們應該在同一天來回
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