案例一：丈夫到妻子的崗位幫忙受傷概述：李某和妻子都在同一單位工作。李在a車間做修理工，他的妻子在B車間做操作員。李在工作中更靈活。他曾經(jīng)去他妻子的車間幫他妻子工作。單位發(fā)現(xiàn)后，他對李某進行了警告和批評，并告訴單位規(guī)章制度不允許這樣的幫工。留下來× 年× 月× 前幾天，李某偷偷去幫忙，被妻子操作的機器壓碎了解釋：職工傷害符合《中華人民共和國工傷保險條例》第三章第十四條第（一）項的規(guī)定，其中規(guī)定，“職工在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷的”，應當認定為工傷。李某的傷害基本符合工傷認定的三要素：“工作時間、工作場所、因工原因”，應認定為工傷。工傷賠償以無過錯責任原則為基礎。在本案中可以看出，如果李先生嚴重違反公司規(guī)章制度，因事故受傷，公司仍需承擔工傷賠償責任。公司的生產(chǎn)管理制度不完善、不嚴格，這也是造成工傷的原因。公司要做好管理工作，避免員工離崗，遵守勞動紀律和生產(chǎn)紀律，做好工傷預防工作

案例二：某模具廠工作一年后發(fā)現(xiàn)矽肺一般情況：陳某在外省某煤礦工作8年多，后在我區(qū)某模具廠工作1年，經(jīng)廣州市職業(yè)病防治醫(yī)院診斷為Ⅰ期職業(yè)性矽肺

解釋：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三章第十九條“。。。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷鑒定證書的，社會保險行政部門不再調查核實。”《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四章第五十三條規(guī)定：“勞動者被診斷患有職業(yè)病，用人單位未依法參加工傷社會保險的，醫(yī)療、生活保障由最后一個用人單位承擔；最后一個用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是由前一個用人單位的職業(yè)病危害因素造成的，由前一個用人單位承擔。

本案中，我區(qū)模具廠有足夠證據(jù)證明陳某職業(yè)病是原用人單位職業(yè)病危害所致的，由原用人單位承擔責任；否則，我區(qū)某模具廠應承擔陳某的工傷賠償責任。通過辦案，用人單位在招聘時間要注意體檢，就業(yè)后要定期進行職業(yè)體檢，并做好職業(yè)病防治工作

案例三：上班途中發(fā)生一起交通事故

概述：2013年10月3日，鄭先生（因身份證丟失）使用王先生的身份證在我區(qū)一家皮具公司上班。2014年1月18日上午7時55分許，鄭先生駕駛一輛非品牌電動車從租車地點駛往公司。他在回去上班的路上，路過蓮廬市沙涌村38號出口路段時，與一輛輕型貨車相撞，造成重傷。經(jīng)搶救無效死亡

解釋：公司認為，認定鄭某對本案所涉交通事故責任的結果尚不清楚。鄭某因交通事故死亡的交通事故與公司無關，也不是公司員工。鄭某與公司之間不存在任何形式的實際勞動關系。根據(jù)該公司出具的“在職證明”，區(qū)人力資源和社會保障局證明鄭某與該公司存在勞動關系，并根據(jù)廣東省戶口證明、租賃合同、房東證明等，明確了鄭某的居住地址，等

根據(jù)區(qū)交警局頒發(fā)的《道路交通事故認定書》，區(qū)人力資源和社會保障局根據(jù)《工傷保險條例》的有關規(guī)定，在鄭某在事故中承擔相同責任，事故發(fā)生在上午7時55分左右的情況下，對鄭某的工傷（死亡）作出了處理決定。但該公司不服區(qū)人力資源和社會保障局的決定，向區(qū)政府申請行政復議。區(qū)政府決定維持該局的工傷認定。之后，該公司向區(qū)人民法院提起行政訴訟，區(qū)人民法院作出維持理事會工傷認定的決定。之后，公司向廣州市中級人民法院提起上訴，廣州市中級人民法院作出維持一審的終審判決