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寧波
遇到單位不提供考勤表時加班費如何計算
用人單位不能提供考勤表，勞動者加班費如何計算?
秀洲法院最近受理了一起勞動爭議案件，原告小張于2010年到一家公司從事操作工。該公司屬于加工企業，根據訂單量安排生產加工，有時訂單量激增，企業為及時交付訂單，就需要工人加班，而小張作為操作工，其績效工資就是根據加工量確定，小張為了增加收入也會經常加班。但是今年，小張卻因為加班問題和公司發生了矛盾，原來小張認為自己從2010年至2014年期間的休息日都在加班，公司應支付加班費54912元，故申請了勞動仲裁。秀洲區勞動仲裁委員會裁決駁回了小張的訴訟請求，小張不服，遂訴至法院，要求公司補發加班費。
對于小張的起訴，公司稱的確存在加班，但公司已經足額發放小張加班費并提供了公司財務制作的工資單，但該工資單并無小張簽字確定，公司還稱因人員變動，只能提供2014年7月至10月期間的考勤表，之前考勤表遺失則不能提供。在雙方確定有加班事實存在，但無證據證明加班時間的情況下，法院將如何認定小張的加班時間呢?
法官說法：在司法實踐中，勞動者只需就加班的事實提出初步的證據，這個初步證據要求較低，可以包括同事的證人證言，而用人單位就其已付加班工資負舉證責任。根據我國勞動部《工資支付暫行規定》第六條“用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單”的規定，用人單位的考勤記錄需要保存兩年以上，正因如此，本地區司法實踐規定加班工資的仲載申請時效期間為2年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。因本案用人單位不能提供考勤記錄，故其應承擔舉證不能的法律后果，法院最終按照小張主張的仲裁時效內天數(自2013年7月至2014年10月)，判決用人單位支付了加班費7239.53元。
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