第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

不同工時制度下加班費是怎么計算的

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 95人看過

【不同工時制度下加班費的計算】

一、標準工時制度的加班費計算:

按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》,應按以下標準支付工資:

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的,按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

二、綜合計算工時制度的加班費計算:

按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》、《關于職工工作時間有關問題的復函》《工資支付暫行規定》,經批準實行綜合計算工時工作制的企業,在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間(40小時/周),超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。

三、不定時工時制度的加班費的計算:

一般情況下,經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是也有例外,深圳市和上海市的地方性規定就規定在法定節假日加班的,即使是不定時工時制也需要支付加班費。

四、實行計件工資制度的加班費計算:

實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
彭陳清

彭陳清

執業證號:

12101201710094924

遼寧博功律師事務所

簡介:

本人 畢業于中國人民解放軍軍事經濟學院,具有良好的法學教育背景,堅實的法律基礎,能快速梳理問題,迅速答疑解惑,提出解決方案,從業以來,處理糾紛案件上百起,為委托方維護了合法權益,為委托方提供專業、精準的法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

彭陳清

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 荥阳市| 乌兰浩特市| 雅安市| 泉州市| 黄骅市| 浦县| 车致| 绥芬河市| 兴海县| 牡丹江市| 金湖县| 天门市| 台北县| 西城区| 鹤岗市| 郎溪县| 桐柏县| 连平县| 德庆县| 大荔县| 噶尔县| 乐陵市| 漳州市| SHOW| 绿春县| 通海县| 永仁县| 新巴尔虎右旗| 梁河县| 白玉县| 潢川县| 海宁市| 西和县| 九龙县| 唐河县| 大宁县| 德钦县| 望江县| 宁武县| 洛隆县| 仲巴县|