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判決償付工資到底應該扣除稅費嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 250人看過

一般情況下，勞動合同中約定的工資為應發工資，是稅前工資，包括扣除相應社保費用和個人所得稅前的工資，除非明確約定為稅后工資。

根據法律規定，用人單位有法定的義務代扣代繳個人負擔的社保費用和個人所得稅，其未履行該項法定義務將受到勞動監察和稅務部門的處罰。故單位根據法律規定代扣代繳相關稅費后將剩余工資支付給勞動者，是恰當合理的。即使用人單位沒有實際代繳其代扣的相關社保費用和個人所得稅，勞動者也不能向其追索該部分，只能由有關部門負責處理，或是責令繳納相關社保費用和稅款，或是進行行政處罰。本案中，機械公司已經按照法律規定，代扣代繳陳某應繳納的個人所得稅，故機械公司支付給陳某的工資數額應該扣除這部分，否則機械公司就因履行法定義務而給自己造成了額外損失。另外，若判決中的工資不扣除用人單位應該代扣代繳的個人所得稅，在執行過程中就會出現難題。用人單位如果根據法律規定，將稅后工資交付給勞動者，勢必會給人以沒有完全履行生效判決的印象，影響生效法律文書的權威性。

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