一、我國著作權法對職務作品的歸屬是怎樣規(guī)定的?

我國著作權法規(guī)定職務作品的歸屬者是單位，而不是發(fā)明了該作品的職員，這是由于若沒有單位的環(huán)境以及設備，該職員即使是有此時也是不能創(chuàng)造該作品的。在該職員創(chuàng)造出該作品時，是可以獲得單位支付的較高的薪資報酬的。

二、職務作品的著作權歸屬確定

我國《著作權法》第16條及著作權法實施條例第14條對職務作品的權利歸屬作了明確規(guī)定，即：

除依《著作權法》第16條第2款的規(guī)定外，職務作品的著作權由作者享有，但法人或者非法人單位有權在其業(yè)務范圍內優(yōu)先使用。

著作權法第16條第2款所規(guī)定的情形包括：

1、主要是利用法人或者非法人單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由法人或者非法人單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利歸法人或者非法人單位享有;

2、法律、行政法規(guī)規(guī)定或者合同約定著作權由法人或者非法人單位享有的職務作品，作者有署名權，著作權的其他權利由法人或者非法人單位享有，法人或者非法人單位可以給予作者獎勵。

根據上文的介紹，職務作品的著作權并非都會歸單位所有，因此，需要根據具體情況作出判斷。而在此之前需要先對相關作品進行認定，判定是否真正屬于職務作品。

三、如何認定職務作品

認定職務作品應從以下幾個方面考慮：

1、作品的作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與該單位具有勞動關系，作者有權從單位定期領取勞動報酬，享受該單位為工作人員提供的工作條件，同時就接受單位在勞動合同范圍內安排的任務，并接受單位在工作上的必要的監(jiān)督和指導。

2、創(chuàng)作作品是法人或者其他組織依單位的性質而提出的工作任務。

3、創(chuàng)作作品應當屬于作者的職責范圍，單位在作者的職責范圍之外并在單位的正常業(yè)務之內委派作者完成某些作品，除非雙方有新的約定，不屬于法定的職務作品。

4、作品基本上是依作者自己的意志創(chuàng)作，而不是依單位意志創(chuàng)作。如果是按照單位的意志創(chuàng)作的作品，不是職務作品，而是單位作品，即應視單位為作者的作品。

職務作品的歸屬權一般都是單位，對于單位來說，需要給職員或者是團隊提供能夠創(chuàng)新作品的環(huán)境，對于職員個人若是有關于公司設備的需要時，也是可以向單位提出的。少了任意一種條件，都有可能會導致該作品并不能得以創(chuàng)新的。

怎么簽職務作品著作權歸屬協(xié)議

職務作品的著作權是誰的

職務作品中的著作權人是誰