原因有二:
第一,解雇原因紛繁復雜。遭到解雇本身就是員工最不希望遇到的事情,為了挽回局面,員工必定會質疑企業提出的解雇理由,雙方產生一場摩擦在所難免。
第二,解雇后面臨的事情紛繁復雜。這主要是指解雇后需要辦理的一系列退工事宜相當繁雜,涉及的范圍涵蓋工資、社保、競業等等多方面,這么多事情難免會產生一些矛盾。
以上的兩個原因其實可以概括為理由與程序,因此,要合法的解雇員工,減少因解雇發生的勞資糾紛,企業就必須從理由和程序兩方面規范自己的行為。
首先是理由。解雇的理由必須充分、合法。一般來說,企業解雇員工,給出的理由不外乎違紀和工作能力不勝任。而事實上,大部分解雇的真實原因都不是這些,之所以以此為借口,是因為那些真正的解雇理由都不符合解雇的法定要件和合法的約定要件。
其次是程序。解雇員工就必須辦理合法的退工手續,相當一部分的企業不了解或者會忽視掉這個步驟,這恰恰是減少糾紛的關鍵一步。很多人的思想中都有這樣一個公式:退工手續=結算工資,其實這是絕對錯誤的。合法的退工手續除了在程序上有一定的要求之外,在內容上也有相應的要求,遠遠不止結算工資這么簡單。
該內容對我有幫助 贊一個
政府可以實施強制拆遷嗎
2021-02-05刑事律師函怎么寫
2021-01-13欠條模板是怎樣的
2020-12-11離婚夫妻財產房屋分割問題
2020-12-23自愿離婚協議書格式是怎樣的
2021-01-19贍養費的給付標準詳解
2021-02-15單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05房地產開發企業發票如何管理審核
2021-02-11勞動合同、勞務合同和聘用協議書的區別
2021-01-10如何區分雇傭關系和承攬關系?
2021-02-16護士實習期間犯了錯誤誰來承擔
2021-03-15法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01保險經紀人的主要分類有哪些
2021-01-20車主變更保險合同未改保險賠償案例
2021-01-12人身保險合同糾紛管轄之探析
2021-01-17出了車禍保險最多賠多少
2021-02-17汽車丟了,保險公司怎樣理賠
2021-02-17什么是機動車保險費率表
2021-01-06意外險拒賠的幾種情況分別是什么
2021-01-26