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拖欠工資討薪的方法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 97人看過

一、拖欠工資討薪的方法

1、時(shí)機(jī)把握

討薪的時(shí)機(jī)把握非常重要。很多勞動(dòng)者喜歡一年的問題積攢下來,到年底時(shí)再解決,或者說老板承諾年底發(fā)放而忽悠勞動(dòng)者。

實(shí)際上,我們國家的經(jīng)濟(jì)規(guī)律是一到年底,銀行收貸,債主討債,還有各種名目繁多的支出項(xiàng)目。老板到年底的時(shí)候,其實(shí)是最頭痛的時(shí)候,往往他就是想發(fā)你工資,帳上也沒不一定就有多余的錢,尤其是經(jīng)營狀況一般的企業(yè)。

所以,討薪不一定要放在年底,提前準(zhǔn)備,在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

2、手段合理

首要一點(diǎn),討薪杜絕使用過激手段,不要使用可能給老板和社會(huì)帶來傷害的手法,我們是來討薪的,不是來找事的。其實(shí)目前討薪者經(jīng)常使用的一些手段,只要不超過法律禁止的范圍,還是有一定效果的。

當(dāng)然,找律師討薪,比如討薪網(wǎng)的無成本討薪,也是有一定優(yōu)勢的,因?yàn)槁蓭熆梢圆扇∫恍﹦趧?dòng)者本人無法采用的手段,也不容易被忽攸。

3、關(guān)注社會(huì)討薪活動(dòng)

每到年底,全國從上到下對(duì)于欠薪問題會(huì)很重視,經(jīng)常會(huì)組織一些討薪的活動(dòng),或者由一些地方領(lǐng)導(dǎo)人作出一定的批示,社會(huì)上會(huì)形成一種討薪的運(yùn)動(dòng)。勞動(dòng)者可以密切關(guān)注所在地的新聞動(dòng)向,如果有這樣的活動(dòng),或者有這樣的部門。那么就要及時(shí)把握時(shí)機(jī),積極參予,往往會(huì)有一定的效果。

4、討薪手段切中要害

在目前情況下,對(duì)于一些無良的企業(yè),勞動(dòng)者使用正常的手段確實(shí)很難討到薪水,那么,就可以在法律允許的范圍內(nèi)采取一些手法。

a、在討薪時(shí)通過法律手段查封業(yè)主的公司帳號(hào),往往有奇效。

b、收集企業(yè)主違法行為的證據(jù),向有關(guān)部門舉報(bào),比如:企業(yè)主要求勞動(dòng)者加班超過法定上限的,勞動(dòng)者可收集好加班的證據(jù),舉報(bào)給勞動(dòng)執(zhí)法部門,在證據(jù)面前,任何勞動(dòng)執(zhí)法部門都必須處理,處理結(jié)果是行政處分和罰款。只要有證據(jù),你就立于不敗之地。

再比如,企業(yè)沒有在規(guī)定的時(shí)間給勞動(dòng)者發(fā)放工資的(一般是每月十號(hào)),就要按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付勞動(dòng)者違約金。

這樣的例子非常多,只要?jiǎng)趧?dòng)者平時(shí)能夠多留意一點(diǎn),討薪時(shí)肯定會(huì)比別人順利很多。

5、底氣十足

這一點(diǎn)非常重要,切記。

實(shí)際上,只要企業(yè)老板有欠薪或違反勞動(dòng)法的行為,你就立于不敗之地,因?yàn)橐坏┦虑轸[大,老板要依照勞動(dòng)法付給勞動(dòng)者的款項(xiàng)要遠(yuǎn)無超過你所索取的報(bào)酬。而且,老板還不能無理解雇勞動(dòng)者,否則還要賠償一筆不菲的費(fèi)用。

二、解除欠薪的法律途徑

在用人單位拖欠工資的情況下,農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

需要特別指出的是,在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí),千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段,一定要依靠法律途徑來解決問題。否則,一時(shí)沖動(dòng)不但于事無補(bǔ),還有可能因觸犯刑律被追究責(zé)任。

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

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內(nèi)蒙古義盟律師事務(wù)所

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  南旭峰律師,執(zhí)業(yè)于內(nèi)蒙古義盟律師事務(wù)所。國家二級(jí)建造師、擅長于建設(shè)工程、勞動(dòng)工傷、企業(yè)法律服務(wù)。

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