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老板欠錢要錢的技巧有哪些
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，也可以向法院依法申請支付令，也可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一般沒人愿意發(fā)生勞動爭議，一旦發(fā)生了，了解一下正確的處理流程
處理勞動爭議的程序通常為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。
1、調(diào)解協(xié)議的履行
(1)一方當事人不履行的，另一方可以依法申請仲裁。
(2)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解書向法院申請支付令。
2、勞動爭議仲裁解決原則：一次裁決原則;合議原則;強制原則
3、仲裁庭：仲裁庭在仲裁委員會領(lǐng)導(dǎo)下處理勞動爭議案件，實行一案一庭制。
仲裁庭由一名首席仲裁員和二名仲裁員組成。簡單案件，也可一名仲裁員獨任審理。
4、申請勞動爭議仲裁的時效期間為1年。
例外：拖欠勞動報酬爭議不受1年限制;
但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
5、受理：收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理;
受理后5日內(nèi)送達仲裁申請書副本;
10日內(nèi)提交答辯狀。
6、審理：申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，視為撤回申請;
被申請人無正當理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁決。
部分事實清楚的，可就該部分先行裁決。
7、執(zhí)行：當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執(zhí)行。
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