最高法"勞動爭議"司法解釋開始實施--

法院當前一段時期，如何正確審理勞動爭議案件，保護勞動者的合法權益，化解勞資矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。司法解釋于2006年10月1日起施行。

農民工憑工資欠條將可直接向法院起訴，在以往的審判實踐中，農民工憑工資欠條追討工資，有的法院是按照勞動爭議案件對待的，這就要求必須先經仲裁程序，才能進入訴訟程序。這樣一來，程序相對繁瑣，時間消耗較長，農民工往往難以等待，容易引發惡性事件。

針對這一狀況，司法解釋規定，"勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理"。

那么，在普通的民事審判中如何貫徹最低工資的強制性標準并審查工資欠條的合法性呢?這位負責人解釋說，用人單位支付的工資標準不能低于當地政府公布的最低工資標準，還應當參照用人單位相同工種、相同崗位的人員工資標準支付勞動者應得的工資。無故拖欠工資的，應當依法支付25%的賠償金。

勞動合同效力優于單位內部規章制度

勞動合同和集體合同比單位的內部規章制度在法律上哪個優先適用?新的規定中依法賦予了勞動合同和集體合同的優先效力。

《工資證明怎么開》證明書

工資證明怎么開工資證明的格式范文：

員工工作及收入證明________________:茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(XXXX公司)員工XXX在我司工作XX年，任職XX部門XX經理(職位)，每月總收入XXXXX.00元，為稅后(或稅前)薪金。XXXX公司

年終獎繳納個稅計算公式：

(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。

計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。

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