被扣工資只因未簽合同嗎?不一定。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)單位的過(guò)錯(cuò),單位在入職超過(guò)一個(gè)月,未滿(mǎn)一年不簽訂勞動(dòng)合同的,需要向員工支付二倍的工資。
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照同工同酬支付工資,克扣工資的,可以選擇到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
《勞動(dòng)合同法》
第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
《工資支付條例》
18.各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19.勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟
勞動(dòng)合同期限怎樣順延?
任何勞動(dòng)合同都有終止的時(shí)候,即使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也會(huì)有終止的一天。但在某些情況下,即使勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或終止的條件成就,也不發(fā)生勞動(dòng)合同終止的后果。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,如果勞動(dòng)者有以下三種情形的,即使“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”,勞動(dòng)合同亦不能終止,必須順延至這些情形消失。
這三種情形是:
1、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。這里并未強(qiáng)調(diào)患職業(yè)病,也未強(qiáng)調(diào)因工負(fù)傷,因此只要在醫(yī)療期內(nèi),勞動(dòng)合同就不能終止。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。引用這一條需注意的是,這里的女員工僅指實(shí)行計(jì)劃生育的女員工,如不符合計(jì)劃生育政策,則不能引用該條款。
3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。這是列舉型法律條文經(jīng)常使用的一種表達(dá)方法,目的是涵蓋所有的情況,以免遺漏。在現(xiàn)階段,這一條文暫時(shí)沒(méi)有具體內(nèi)容。
但是以上對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制也不是絕對(duì)的,如果勞動(dòng)者有以下兩種情形,即使是在上述期限內(nèi),勞動(dòng)合同仍然可以終止,即:
1、員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損失的;
2、被依法追究刑事責(zé)任的。
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