一、拖欠工資的法律后果

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《勞動合同法》第三十條第一款風(fēng)險影響：

1.勞動者可以解除合約

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2.支付賠償金

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

二、勞動者如何維權(quán)

1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：

(1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。

(2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。

(3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

(4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

三、什么是維權(quán)

維權(quán)是指維護個人或群體的合法權(quán)益。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。

“維權(quán)”一詞特指中國2000年代威權(quán)體制改革開放下形成的，為公眾利益及個人權(quán)利進行訴訟的文化。維權(quán)的范圍可能包括人身損害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，所進行的行政及司法訴訟。維權(quán)也包括對政治異見者的基本司法訴訟權(quán)利辯護及行使，中國維權(quán)律師也因此成為危險的職業(yè)，而維權(quán)運動也和中國能否及應(yīng)該要司法獨立的相關(guān)倡議有關(guān)。

維權(quán)日，中國中央及各省市設(shè)有不同的“維權(quán)日”，從最早的(消費者)維權(quán)日(3月15日)，到沈陽市(9月25日)及重慶市的“農(nóng)民工維權(quán)日”，還有“職工維權(quán)日”。中國共青團也曾辦過“青少年維權(quán)日”相關(guān)活動。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到如果單位有拖欠工資的行為的。可以報道勞動部門進行維權(quán)，員工的工資等都是受勞動法的保護，違反這應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定進行。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。